阅读《共生的智慧》读书卡片十一

阅读宁向东著《宁向东讲公司治理：共生的智慧》

第10讲利益结构

到底什么是治理结构？






一、重点内容摘录


公司治理需理解人性善变，以此为基础设计治理机制，约束行为、保护利益。人性复杂，善变且趋利避害，影响资源配置与治理机制运行。治理机制应基于“人性本恶”假设，通过制度约束防范不良行为，同时为善继行为提供空间。人性利己致机会主义行为，如不诚信、不守约等，需通过治理机制制约。企业是资源与合同集合体，合同不完全性无法消除，治理机制要针对利益结构设计，平衡各方利益，助力企业发展。


二、原文转述，转述个人观点


不是简单依据人性善恶评价，而是要基于人性善变特点，设计治理机制，推动企业发展。过去常凭主观判断人性善恶，其实应基于人性复杂性、趋利避害本性思考治理问题。众所周知公司治理很重要，但很多企业在这方面存在缺陷，导致内部矛盾频发，影响长远发展。好的公司治理，不是让人忍让，不是文化教化，而是追求利益契合，让强者更强，弱者也有尊严。


三、个人体验


在职业生涯中，我见过不少因人性善变导致的合同履行问题。比如，有合作伙伴在合作初期信誓旦旦承诺遵守协议，但随着利益变化，开始找各种理由推脱责任，甚至违背合约。


就像《遥远的救世主》中叶晓明，最初积极参与格律诗公司事务，随着公司发展和自身利益变化，他与其他股东的矛盾逐渐显现，态度和行为也发生了转变。这让我深刻认识到，人性中的善变是普遍存在的，我们无法改变这种本性，只能通过合理的制度设计来防范和引导。


四、行动指引


在日常生活中，我会更加关注企业的公司治理结构和理念。在进行投资决策时，会优先考虑那些公司治理良好、注重股东权益的企业。同时，我也会向身边的人普及公司治理的重要性，让更多人认识到这一问题对企业和社会发展的影响。在处理人际关系和日常事务时，我也会运用治理机制的思维，提前预判可能出现的问题和他人的反应，从而更好地制定计划和策略，避免不必要的冲突和麻烦。