第八章 论劳动的工资

论劳动工资
劳动产物构成了劳动的自然工资。随着分工的扩展，劳动的产出更大了，劳动的工资应该提高，而且产成品的价格也应该下降。不同商品生产率提高水平不同，提高大产品的相对而言便宜更多，提高小的商品因为比价原因可能比以前贵了，但绝对而言每种商品都变得更便宜了。
光有劳动不能获得产出，所以收入必须由劳动、土地和资本共同分享。劳动取得的份额取决于劳资双方订立契约的实力，在这双方的实力对比中，资方通常具有优势，而且也有些限制劳动者联合起来商定工资的法律。资方似乎有种默契来制定一种较低工资，这种默契很难找到证据，而劳动者联系起来比较难。当然劳动工资不能任意降低，它有一个最低限度，这个限度可能是维持工人和家庭日常开支的水平。工资也随着对劳动力的需求增加而增加，而对劳动力的需求随着经济的发展（收入和资本）而增加，而且其决定作用的应该是国民收入的增加速度而不是其绝对值。增长的速度引起了对劳动力更旺盛的需求，抬高了工资水平。至于一个国家的总产值虽大，但经济停滞，没有积累的增加，对劳动力的需求小，工资也会很低，例如历史上的中国，普通人一直处在生存线的边缘。如果经济不是停滞，而是衰退，那么工资必然要下跌了。
英国的工资已经超出维持生活所需的水平，但是劳动工资价格相对其他商品价格的波动较为稳定。从时间维度看来，劳动价格比粮食价格波动小，从空间维度看来，劳动价格比商品价格差异大，不同地区商品价格的差异会引起商品的流动，但劳动价额的差异却常常能够维持，因为迁移成本较高。空间上的差异不仅表现在工资差异，发达地区的产品一般也更便宜，使得发达地区的人们的生活水平可能比高工资体现的优势更大。按照实际购买力来衡量的劳动收入还是增加很明显的，这种增长意味着真正的繁荣，只有让普通人都享受到各种消费品才是真正的公正。收入的提高降低婴儿死亡率，也降低生育率，使儿童成长获得的营养更充足，这可以容纳更多人口，也引起对劳动的需求，提高收入，这又影响人的生育决定。劳动力的自由是维持更高效率的必要条件。
较高的收入又鼓励人们勤劳投入劳动。计件工资制下的劳动者倾向于过度投入劳动，这对其健康状况有损害，所以发达地区的劳动者对休闲的要求更高是很合理的，如果得不到缓冲也是很难持续的。
生产供给的价格与产量之间的关系似乎不大确定，更多受到随机因素的影响，这些影响通过对价格的影响，进而影响劳动的需求和供给行为，再影响劳动价格，而劳动工资与食品的价格之间的关系经常是负相关的。
劳动的价格受两方面支配：一、对劳动的需求，二生活用品的价格。其实就是需求和供给量方面的因素。