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别人说“不”的权利，如果对方明确说帮不了，就不要纠缠不休，让人烦不胜烦对于别人的帮助，不管大小，都要心怀感恩，适时表达自己的感激之情。
    （2）同事之间“求同存异”。共事中，如果总是强调差异，或者因为看不惯别人的工作方式而不配合工作，这样只会加深矛盾，阻碍工作的顺利开展。求同存异是合作的基础。团队中的每一个成员必须明白“做好工作，获得发展”是共同的目标，在这个前提下，即使个性不同，风格相左，也应以大局为重，换位思考，互相包容，愉快合作。
    公司有别于学校，不同年龄层次、不同价值观的人在同一场所办公，那就需要寻求相互交往的接触点，建立起彼此尊重、互相理解的交流模式。比如，流行语的使用，年轻职员与年长者交流的时候应尽量规范用语，避免那些只有同辈人才听得懂的时新语、网络语、符号语和隐晦语，与此同时，年长者遇到自己不明白的流行事物，可以直接向他人请教，这样一来，反而拉近了彼此的距离。
    （3）关于借钱和隐私。人们对在金钱问题上太随意的人的评价往往不高，即使工作得再好也没晋升的希望。同事之间相互借钱往往会伤害交情，能不借还是尽量不要借了。如果需要他人帮助垫付零钱时，在数额较小的情况下，即使借方不提还款，借方也要尽早还回去。
    职场中切忌把私人生活和个人情绪带入其中。平时，大家在一起聊天时，不要把自己的故事带进办公室或打听别人的私事和薪水，也别议论公司里其他人的是非长短，以免引火烧身。与此同时，也要注意职场中的自我保护，不要轻易让公共区域的人涉足你的隐私，不炫富、不哭穷，以免被小人利用。
这似乎是江浙风。防备不可无。北方的礼仪书几乎很少提及这个。