第 5 章 亨利·希金斯效应

谷歌并不是非得通过一位女性高级主管怀孕才能填补这个数据缺口：一直有孕妇在这家公司工作。谷歌可以——也应该主动授集这些数据，但事实是，这关间题通能循要一位女性商级主管才能解决。因此，由于商业领导层仍然由男性主导，现代职场充满了这种数据缺口，从普通身材的女性要费很大劲才能推开的沉重大门，到楼下所有人都能仰视你裙底的玻璃楼梯和大厅地板，再到大小刚好能卡住你鞋跟的地砖缝。这些细微、琐碎的间题虽然或许不是世界末目，但也会让人恼火。
我们都知道在施工中对搬拾重物的各种要求——重量上限是多少，如何安全操作。但是，一旦提到在护理工作中搬运重物，嗯，那就只是女人的工作，做这些事情犯得着专门培训吗？
然后是办公室的标准温度。确定办公室标准温度的公式是在
20世纪60年代制定的，其根据是平均年龄40岁、平均体重70公斤的男性静息代谢率”。“但最近一项研究发现，在办公室从事轻体力劳动的年轻成年女性的代谢率，相比于从事同类型活动的男性标准值要低得多。事实上，该公式可能把女性代谢率高估了35%，但是还是意味着现在的办公室温度对女性来说，平均低了5度。这就导致了一种奇怪的现象：纽约的盛夏里，女职员身披厚毯子，而她们的男同事穿着夏装走来走去。
而且与建筑工人和矿工不同的是，这些女工回到家以后通常也没法休息，而是要进行无偿的第二轮班，在家里，她们还要继续搬抬、拖拽、蹲伏和擦洗。
“我们对矿工的粉尘相关疾病了如指掌，但关于女性在工作中的物理暴露或化学暴露，我们就没那么了解了。”
但我们还没有开始研究。相反，我们继续依赖对男性的研究数据，就好像它们能同样适用于女性。具体来说，是年龄在25岁到30岁之间，体重70公斤的白人男性。这就是所谓的“参考人”（Reference Man），而且他拥有代表整个人类的超能力。当然，这种能力根本不成立。
对“参考人”来说属于安全范围的辐射水平，对女性来说却绝非如此。
我们之所以没有意识到传统上由女性主导的行业中的风险，部分原因在于这些工作通常是妇女家庭工作的延伸。
美国市场上几平所有的工具和设备都是为男人或某些“普通”用户设封的，他们的体形、体重、力量等都主要符合年轻男性的标准。
多毛、骨骼突出的皮肤在甄别振动时效果最佳，而柔软、丰满的身体部位在甄别振动时较为困难。美国空军20%都是女性，……这种装置对她们来说可能是个问题。
所以在任何一个行业，女性若要取得成就，要付出比男性多得多的努力：她们要适应男性化的标准，要忍受各种故意或无意识的言语歧视，甚至要穿更适合男性的衣服、使用适合男性的工具。
有时候真的不要贬低女性说女性用不好什么工具，比如女性开车就是比男性差，而是这个东西天生就设计得更适合男性使用。
这种抱怨很常见——而解决问题的常见方法就是解决提出问题的女人。这并不奇怪，毕竟在这个世界上，男性被视为普遍，女性被视为“非典型”。
2013年，英国皇家空军的3名新兵（其中1名在骨盆骨折4次后因伤退伍“）在法庭上质疑了英国军队中女性被迫配合男性步幅的做法（男性的平均步幅比女性长99 至10%）。“ 自从澳大利亚陆军将女性所儒的步幅从76厘米减少到71厘米以来，女性骨盆疲劳性骨折的数量有所下降。还有一个额外的好处是，不强迫女性和男性一起行军，迄今为止还没有导致世界末日。
如果负重物是为女性的身体设计的，那么可能不会成为一个问题，问题是，这些物品在设计时就没考虑到这一点。……女性在背负通常按男性上半身力量设计的背包时，为了弥补这种力量差距，就会过度伸长脖子，连带着肩膀也向前倾，这会导致受伤——也会缩小步幅。
唉！世界上几乎所有的设计都是男性化的，女性一辈子都生活在一个“不适”的世界中！
如果你是男人，那么连体工作服前面的双拉链会很好用，但是对女人来说，小便就成了一次“大型作业”。……有人向管理部门建议，目前的连体服应该换成两件套的衣服，这样不需要一件件脱掉上衣就能将裤子拉下来，管理层已经承认这个想法确实有好处，但迄今为止还没有采取任何行动。
为什么女人不能更像男人呢？
为什么要要求女性适应男性呢？？？为什么男性就不能适应女性？退一步说，不要求男性适应女性，平等地为女性做出专门的设计那么难吗？！
过于宽大的外套让女警官腹背受敌：防弹衣不仅无法恰当地保护她们，而且“让女警很难够到她们的枪、手铐和伸缩警棍”。