第1页 前言

1、现在必须与社会福祉的综合需要相协调和平衡，在不断缩小的地球村里，人类间相互和谐相处，并与所有生命系统和谐相处，是我们的一项基本的生活需要。
2、一切都要从创新开始，应对当今的挑战，我们必须超越反应式解决问题的方式。
3、我们需要重新发现自我：作为人，不是消费者，我们要生活的更好必须修炼身心，以加深对相互依赖的体悟。
4、从基于攫取自然和社会资本，专门为私利而进行的创新，转向为滋养社会和生态的健康福祉的创新。
5、必须放弃旧观念，即领导人就是占据权位而自动出现的；必须拥抱领导的“新工作”，即作为设计师，老师和受托人的新工作。
6、要成为领导者必须首先学会如何做人：“学而优则仕”。理解领导力是变革的第一步，就是领悟到我们的领导力必须经过修炼，通过我们大家都参与的修炼，才能实现。
7、学习系统思考，实践对心智模式的反思，或进行自我超越的修炼，没有捷径可走的。这都需要终身的努力。
8、建设深度汇谈的容量能力（capacity)，即依靠集体智慧也同时生发集体智慧，真正的共同思考和共同行动，必须在工作团队中培养；从基层一直到最高层都是如此。同样，建立共同愿景的容量能力也不是个人的技能，它要求大家真正学会相互聆听，并且聆听正在通过我们大家身上发生和成长的东西。
9、领导力本质不是简单的行动和目标，而是一种微妙的身心状态，它使领导者与现实有更深层的联通，能够“感知并促生正在呈现的东西”
10、新的认知科学可能把对人类意识的知识理解与修炼身心意识的性过程结合起来，进而整合科学知识和精神修炼。
11、理论和实践有一定的差距核心任务是把中国传统的文化对系统世界观和个人修炼的理解，转变为在真实的组织环境中的实践。
12、我们需要在管理企业的日常工作中进行系统思考的实践，自我超越的实践，建立共同愿景的实践，深度汇谈的实践和反思心智模式的实践。