第280页 第十八章 专业人士的个人成长

个人自我发展方面的重中之重就是追求卓越。
追求卓越会导致满足感和自尊。掌握技能，从而让你工作的质量与众不同(作者多次提到做事做人要与众不同，只有与众不同才能体现自己的出类拔萃，才能有满足感和自尊。)

责任的重要性。
个人发展的最大责任人在于自己，而不是其上司。
创造绩效记录是唯一能够鼓励人们自信、自励的方法
你有责任与有求于你的人和你有求于他们的人交流，以便系统地找出不利的因素、阻碍因素和需要改进的地方。

是否该辞职
为了实现自我发展，你必须在合适的组织里从事合适的工作。
清楚的了解自己的个性和气质，是非常重要的，因为气质和个性不能通过培训来加以改变。
如果你没有在合适的职位上工作，你供职的组织基本上是腐化堕落的，或是你的工作业绩得不到承认，那么正确的做法就是辞职。

变换环境对人的影响非常重要，要三思。
大多数工作是反复做相同的事。工作本身不会令人兴奋，令人兴奋的是结果。坚持把学习扎根于自己的工作，坚持拿结果对照预期的目标，进行严谨的分析。

学着去了解别人是如何成功的。

做好正确的事

高绩效和低绩效的差别不在于才干，而在于行为习惯。
如果是单干，那么绩效取决于工作。如果是在组织内则是人决定绩效。
迈向成功的第一步就是决定哪些是该做的正确的事。集中精力，做自己擅长的事。

自我更新
从新的角度审视自己和要完成的任务，有时能扩展你在这方面的能力。
最富成效的自我更新就是谋求意外的成功。
（良性循环）
第三种强制性方法是：教别人、走出组织、为下属服务。