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进一步的分析揭示出一下七种在成功企业中以人为本的实践：
1. 工作安全（消除被解雇的担忧）；
2. 谨慎雇佣（注重与公司文化的匹配）；
3. 向员工授权（通过分权和自我管理的团队）；
4. 对绩效给予丰厚回报；
5. 开展大量的培训；
6. 淡化地位、身份（建立一种“我们”的感觉）；
7. 确立信任感（通过分享关键信息）。
重要的是，这些因素是一揽子行动，意味着必须以一种协调和系统化的方式予以实施——而不是其中的一点或一部分。