第268页 我们都是普通人，凭什么成功来照顾你

我们都是普通人，凭什么成功来照顾你


有的人会认为成功的人智商比他们高，我非常不赞成这种观点。其实每个人的智商都差不多，唯一不一样的就是勤奋的程度和抓住机遇的能力。我们都是普通人，那么凭什么成功会来眷顾我们呢？就是要靠勤奋。普通人超越自我，靠勤奋；超越别人，靠勤奋。我很普通，在微软就是一位普通工程师，一路过来我靠的就是勤奋。可以说，我是我周围人中最勤奋（过去，现在以及将来）的一个。

　什么叫勤奋

在职场中，我觉得自己太普通太平凡了，和别人相比，也没有非常高的智慧。如果说在我过去十几年的职业生涯当中有过那么一点点成就，无论是在微软的十年、盛大的四年，还是新华都的五年，靠的是什么？靠的主要是运气。我觉得一切对我来说好像做梦一样，当它们降临到我头上时，就觉得它们好像不应该属于我。但是它们偏偏属于我，所以我只能归结为我很幸运。
除了幸运之外，还有什么原因吗？我思考了很久，觉得唯一可以拿出来说事的就是，我比别人稍微勤奋那么一点点。什么叫勤奋？勤奋就是延长我的工作时间。除了勤奋还有什么？那就是用心。
勤奋是成功的必备要素，而且是非常重要的要素。一个人没有了勤奋，我相信他离成功会非常非常遥远。一个人成功了，如果他还依然勤奋的话，我相信他会从成功走向更加成功。
怎样做到勤奋？你每天在公司工作到很晚是勤奋，用心做事也是一种勤奋。只有勤奋才能真正引领你实现人生的目标，这是我想送给职场年轻朋友的话。
　职场新人三部曲
对于初进职场的新员工，怎样才能迅速地站稳脚跟，并获得职业发展的机会？我提出了职场新人的三部曲：

新人三部曲之一：勤奋是最需要的态度

如果你是新员工，如何让同事对你产生好印象？如何让领导知道你、关注你、认同你？你必须要勤奋，哪怕做秀也要显得勤奋。
最基本的一条，是每天比领导来得早，比领导走得晚。如果你可以天天这样做，当然也就不能算是做秀了。没有领导会讨厌这样的员工。
在微软，我从最底层的工程师做到微软（中国）总裁的位置，固然有机遇的成分，但是勤奋和做人同样很重要。我去盛大的时候，虽然职位是总裁，但是对于公司来说仍是新人。每天我几乎比其他高管都早，离开的时间和别人一样晚。
对于初进职场的新员工，勤奋是最需要的态度。

新人三部曲之二：有技巧地勤奋

勤奋有两种：一种是初级阶段的勤奋，努力做事情，工作时间长一点，这是最基本的勤奋；第二种是智慧的勤奋，你知道哪方面的工作是重点，为了完成这项工作应该做哪些事情，如何可以做得有条理。这也是勤奋的一种方式，相当于有技巧地勤奋。
在职业阶段初期，或者是某些特定的阶段，每天工作12、13个小时是需要的。拿我自己来说，刚加盟微软的时候，我基本上都是12小时工作制，直到进入盛大一段时间后，才基本固定在每天10~11个小时。
当然，更多的回报不一定与长时间工作成正比。有的人整天忙忙碌碌，甚至每天加班，还是不能圆满完成任务。而有的人提前作好了计划，合理安排了自己的时间，事情做得又快又好。如果加上有技巧的勤奋，你就会自然而然地发现工作效率提高了，工作重点也抓住了。
基础性的勤奋和技巧性的勤奋，对于职场新人来说都是需要的。没有找到技巧性勤奋的窍门时，就用基础性的勤奋做工作。技巧需要一定时间的培养，大学刚毕业不可能有技巧。无论在什么情况下，投机取巧是绝对不允许的。勤奋永远是对的。达到一定的境界再来做一些技巧性的勤奋。

新人三部曲之三：主动去做不属于你的工作

对于职场新人来说，在勤奋做好自己的本职工作之余，主动去做不属于你的工作，是迈向成功的第三步阶梯。
职场人都有一种普遍的心理：又没有多余的回报，就那么一点工资，为什么还要多做事？其实这关乎你对于回报大小的期待值。如果你只希望多领一点工资，那么确实可以不去做。可是如果期望的回报是对自己职场生涯的提升，你看问题的眼光就会大大不同。
天道酬勤，只要你付出，就一定会有回报。奉献100次，有1次回报，这就是你的机会了。如果没得到回报，你就一直去做，不断地暗示自己，安心付出，要抱着这种心态去工作。超乎想象的回报往往会在你意料不到的时候降临到你头上。有人总是抱怨说在职场得不到机会，那就是因为你没有奉献的缘故。

我提出的“简单+勤奋”，与这里所说的新人三部曲的内在逻辑是完全一致的，职场新人最需要的也就是做事勤奋、做人简单。职场人最大的两个敌人，一是懒惰，二是贪婪。用勤奋去克服懒惰之心，用奉献去战胜贪婪之心，只有这样你才能获得职业发展的机会。