《管人的真理》的笔记-第155页

  • 章节名:四种工作设计举措提高员工生产率
  • 页码:第155页 2014-03-01 13:40:20

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    最有力的职场激励因素是:认可,认可,还是认可!用认可来激励一种行为,紧接着这种行为有可能会...

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    20年的经验只是20次地重复了一年的经验。 领导经验和领导绩效不存在相关性,其最主要的原因就是..

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    年度评估:最好的惊奇就是没有惊奇! 应该持续提供相应的反馈。 所有的管理者都应该就如何进行建...

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    首先,发起变革是大多数管理者的一个重要工作。其次,要预料到变革的抵制会有多种形式。最后,要...

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