《管人的真理》的笔记-第51页

  • 页码:第51页 2015-07-07 23:51:18

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三烽对本书的所有笔记  · · · · · ·

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    1, 努力和绩效的关系,要成正比。2, 绩效和报酬的关系。3, 得到的报酬奖励和想要的报酬(比如加..

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    不是员工满意度提高生广率,而是生产率导致满意度。也就是说,如果你工作出色,你就会从内心喜欢...

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    员工参与目标不一定能提高绩效,原因在于参与花费时间,员工本身利益,参与的能力,组织文化是否...

  • 第59页

    要做到对事不对人,反馈应该是具体的而不是泛泛的。尤其是负反馈,应该着重描述事实而不是判断或...

说明  · · · · · ·

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