《管人的真理》的笔记-第133页

  • 页码:第133页 2015-07-09 00:17:10
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三烽对本书的所有笔记  · · · · · ·

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    男性用谈话强调地位,女性借谈话建立交情

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    团队人数的增加与个体的绩效呈负相关。 原因一是认为他人偷懒,就会减少努力以建立公平感;二是..

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  • 第170页

    通常选8-12与被评价人工作上有密切联系并直接接触的评估人。为了防止匿名的影响,可让被评价人选...

  • 第179页

    员工较难抵制他们参与的变革。因此,在实施变革之前,先要考虑现有条件是否适合员工参加。 专制..

说明  · · · · · ·

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