第2025页 第三章 离奇的商业世界

企业招聘员工进来，所要求于他的往往是招聘信息上所规定的工作之外的一些东西。这一规则即使是在外企也不例外，所以许多进入外企的朋友都是“靠了朋友的引荐”，引荐的是你的人，而不是别的什么东西。
很简单，征婚者的选择行为模式与招聘中的企业行为没有任何区别，他们更看重的是“未来”。
企业中的招聘者有三种正常人的正常心态：一是人性中的迷茫，他们希望找到一个优秀的人引领他们的人生迷途。
二是救世主心态，他们想找到一个纯洁而质朴的后来者体验一下引导者的成就感。
三是好奇心，他们往往会对求职简历中那些引发了他们好奇心的人感兴趣。
一是在优秀的人面前表现出需要灯塔的迷茫，二是表现得纯洁质朴，让对方有引导者的成就感，三是在简历中列出一些“偏方”，引起个人兴趣。
并且，往往招聘要求并不是一切，要求外的才是一切。尤其是作为刚毕业不久的大学生，你要展现出的要么是上面三点，要么是“未来”：告诉他们，我有无限可能。
在职场上晋升靠情商”的定论，
我还很需要锻炼情商。
我是说万万不可和职场的老油条们比拼能力或是经验。但稚嫩与青涩只是卖点之一，最重要的是，你要在简历中下一番苦心，激起对方的强者保护心态，让面试考官及老板愿意“追求你”。
有关第二点需要注意的是：青涩与稚嫩并不意味着无知，你一定要在简历中表现得堪可造就，足够的沉稳必不可少，但起到决定作用的，仍然是一种追随者的虔静心态。
你得首先发掘这样有保护心态的老板或面试官，另外，是一种不要钱也要来你们公司的虔诚。
在这再教给大家一个窍门，许多单位招聘的时候会在用人信息上写上许多岗位，实际情况是，绝大多数企业都不会同时招太多的人，即使有例外，也多是储备干部，说清楚了就是扔到军训场上或是市场上任你自生自灭。所以你要学会看用人信息，你不妨把所有用人单位的招聘人数全部假设为两个，一男一女，然后你再把要求男性的所有条件并列起来，要求女性职位的所有条件并列起来，然后合并同类项，找到这诸多岗位的共有因子，这个共有因子，八成就是企业想找的人的类型。
共有因子，所谓企业文化“匹配”
法无定法，规无常规，不是每一个人都能够认同并接受的，更不是每一个人都能够做到的。你必须从自己的性格特点出发，为自己的前程进行设计，这才是我要告诉你的。
性格决定未来，如果性格能加上兴趣，那当然很好。但是，勇敢一点，专业并不是限制，是基石。
上司在你面前袒呈无知，是对你的能力的最大否定！ 所以你必须证明自己的价值。
一方面是信任，另一方面也可以理解为否定。不过我至今也不明白为什么是否定。
知道人逢到大事的时候会很容易的认命，但却往往为了蝇头小利铤而走险，所谓怯于公义，勇于私
在这个社会里，越是处于底层的人，越是卖力的苦干，因为那是他们唯一的立身之本。而许多熟谙社会游戏规则的人，却全不管这些麻烦事，他们知道底下人肯定会为了糊口而拼命干的，所以他们只管捞自己的，如果遇到捞得过凶的上司，下面的人多半还会出一个两个的劳模，因为劳模把贪官应该操心的事情全都承担了。
还是太不懂这个社会的游戏规则
经常会有人教导新入职场的人说，要先做人，后做事。说这话的人不是没有脑子，就是有脑子而不肯使用，概因做人与做事是人一生的几个不同发展阶段，即不可以超前，也不可以滞后。而先做人，后做事，就明显是用人生的最高境界来要求一个起步者，这就象我们拿刘翔的百米成绩来要求一个刚刚学会走路的孩子一样，目标是正确的，只是不适用。
已经听得太多“先做人，后做事”，这番话让人醍醐灌顶。先做事！