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3政府的功能在于为企业设立运行的体制，而不是管理企业。
5决定社会结构的不是大多数人，而是它的领导人。社会的典型行为也不是大多数人的行为，而是最接近社会理想的行为，就定义而言，最接近社会理想的行为只可能是极少数人的行为。（维多利亚时期很少一部分绅士的转变过程）
因此，今天我们在分析美国社会时寻找的正是这样一种机构，它为我们的公民设定了生活方式和生存状态的标准；它能领导我们，影响我们，指引我们，它决定了我们对社会的看法，我们的社会问题围绕它而产生，这些问题的解决方法也是为它而寻找。
换句话说，社会中重要的不是静态的整体，而是动态的要素， 不是大量的事实，而是将事实抽象成社会模式的象征，换言之，重要的不是普遍的现象，而是代表性的事物。
12在以大型公司为代表性机构的工业社会中，公司的组织方式必须使它能够作为一个机构而动作和生存，使社会能够实现其基本承诺和信仰，使社会能够正常运作和生存，这三点同样重要，缺一不可。
13没有一个社会能够无视其核心机构的稳定，无视于其自身的稳定，或是放弃其自身的信仰。
15理相主义把社会的基本目标和信仰视为政治的全部内容，并因此剥夺了个人和机构的自主权。这必然也就剥夺了机构的运行自主权和个人的道德自主权，个体因为这一受到许可和赞扬的思想被束缚，击垮乃至毁灭。与此同时，实用主义，与它在欧洲的孪生兄弟工工团主义，则完全抛弃了社会目标和信仰。运行效率被提到了一个绝对的高度，其直接后果是，社会始终处于内战的边缘，政治成为以剥削为惟一目标的残忍游戏。。。最终，武力被誉为统治社会的合理手段。今天我们认识到这两个学派都与自由社会相矛盾。两者都会走向极权主义，它们在理想主义的盲目狂热和纳米分子实用主义的愤世嫉俗中已各自走到了尽头。所以自由社会领导人的当务之急就是重提和谐的概念。。。（如果这样的话，现在的政策又是什么走向呢，和谐在温总那时已经提过了，现在应该进入一个新的阶段了想来）
24最成功和最悠久的机构往往能使其成员的知识素养和道德品质在原有基础上得到提高。
27没有能力为自己培养领导阶层的机构是没有生命力的。
31一方面，墨守政策的先例会扼杀冒险和开拓精神，而两种精神正是所有企业赖以发展的基础，另一方面，把投机行为误认为开拓进取也会造成危害。
公司的另一个政策问题在于，遵守会计制度和组织原则虽然是必要的，却也会引发官僚主义作风。
70另一些管理人员有着不同的见解。他们认为在初始阶段进行专业分工不但有必要，而大有好处，因为年轻的雇员缺乏经验，接受全面培训还为时过早。这种观点认为，应该等员工相对成熟。其中最具代表性的方案是由一名高级人事经理提出的，他建议由通用汽车学院为25-35岁之间的有前途的低层管理人员开设一年制或二年制的培训课程，其性质类似 于哈佛大学为培养记者而设立的尼曼研究基金。在此期间，雇员可以领取与培训前相同的工资。他们可自由选择学科。通用汽车学院还邀请重点大学和工业界的精英们担任一两年的客座教授，使雇员们有机会接受他们的教益。这一提议得到了广泛的支持，尽管它的拥有者存在着明显的意见分歧，一部分尼曼计划的追随者主张培训期间不要重点放在工程学，制造学或其他技术性学科上，而应该加强管理学，历史学，经济学，哲学甚至艺术方面的教育，也就是说，把重点放在普通教育的基础学科上，另一部分人则偏向于开设有关企业管理和生产的研究生课程。
我们罗列了通用汽车公司讨论过的一些观点，从中可以清楚地看到，专业人才与通才之间的两难选择并不是大型公司所特有的。它只是职业教育和普通教育之争的冰山一角，前者长期以来始终困扰着教育界。也许，由通用汽车公司这样的机构解决这一现代教育的基本问题，要比在正规教育中解决它容易得多。