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读过 父亲的因素
一种超越死亡、性别和亲近程度的影响 阻碍我们认识父亲因素深远影响的,往往是貌似理性的抗拒,如: “我父亲已经去世15年了,他怎么可能还在影响我的事业呢?” “我是女性,母亲对我的职业选择和工作表现的影响应该比父亲更深远。” “我和父亲不是特别亲近,我不认为他对我有多大的影响。” “我父亲没什么专长,一份工作一直干到退休。而我有专业特长,已经换了两次工作,每份工作都没有超过4年时间。” “我根本不认同父亲的工作理念和工作经验,我和他完全不同。” 让我们看看这些说法为什么似是而非。 1.父子关系永远存在。 父亲去世并不代表由父子关系产生的感情也不复存在了,人生许多重要的关系都是永恒的。在和我谈过话的人中,那些父亲已经去世的人,不论年龄大小,即使他们声称与父亲的关系疏远,都会惊讶于自己受父亲的影响之深。人们往往使用诸如“毁灭性的”“无法抗拒的损失”等字眼来描述他们的感受。子女们通常都会感到沮丧和绝望,开始思考生命的意义。而且在父亲去世后,很多成年的子女往往会质疑和重新审视他们的职业,好像突然之间,他们曾经喜欢的工作变得微不足道、毫无意义。 多年之后,父亲的去世仍然具有强大的影响力。有些人在父亲去世很久后,想要考虑辞职时,仍能听到父亲的声音在耳边回响:“我的孩子绝不轻言放弃。”另一些人,当他们决定作出重大的职业改变时,通常会解释说:“我可不愿像父亲一样,始终没有机会做自己真正想做的事情。”所以,不要低估了父亲对你的职业生涯的影响。如果你的父亲去世了,好好想想他去世时你的感受;如果你的父亲还健在,那就去和那些父亲已经去世了的朋友或同事谈谈,问问他们的职业决定是否受到了对父亲的回忆的影响。 2.父亲的影响不亚于母亲。 对第二种意见,实际上多数女性和部分男性都认为,母亲对自己成年后从事的职业有更大的影响。没有人会否认母亲对于孩子的成长具有无比重要的价值。母亲整天操劳家务,父亲总不在家或者不关心子女,在这样的环境中长大,母亲当然对我们的生活影响极大,因为她多数时间都在我们身边。母亲是女儿们的榜样,而主张父亲同样是女儿的榜样,则有点可笑。由于许多父女之间的关系疏远,父亲的重要性和对职业的长期影响似乎大打折扣。 尽管如此,大多数生于“婴儿潮”时期的人,父亲都是家庭中的经济支柱。在典型的核心家庭或者主要由核心家庭组合的家庭里,爸爸们每天穿着套装、制服或者工作服出去上班,而妈妈们则留在家里做家务。即使母亲有工作,从职业和收入方面来说,她们的重要程度也会被视为是第二位的。 很有代表性的情况是,男人挣钱较多,他们抽不出时间照顾子女;而且,相对于女性从事的辅助性的职业(比如教师、护士、社会工作者等等),他们的工作才是“真正”的工作(比如医生、律师、商人等等)。这里很有必要声明,教师、护士或者社会工作者这样的职业,在社会需要程度和重要性等任何方面都不逊于传统的男性职业。不过,文化上对女性的偏见已经存在了很多年,到现在仍会不时地表现出来。虽然近年来情况已经有所变化,但是女性从事法律、医学、工程技术和商业(尤其是公司高层职位)方面的工作时,报酬依然低于男性;而男性依然比女性较少地待在家里和照顾孩子。女性仍被认为是父母亲中对孩子具有第一位影响的人。 在这样的传统家庭中长大的女性,需要了解母亲在家庭中的角色以及父亲在职业方面的传承。对于自己的职业生涯来说,她们握有一把双刃剑,一边是父亲的职业角色和工作理念,另一边是母亲对职业女性的观念和看法。理解父母两人对于家庭和职业的信念对她们而言非常重要。要在父亲的专业成就和母亲认为女性“应该”做什么的观念之间,发展自己的职业能力,对于女儿们来说实属不易。 出于以上理由以及人类千百年来的历史,父亲在孩子的职业选择和工作习惯方面,确实具有超过母亲的重大影响。职场一直都是男性的竞技场,男性也总是根据他们的工作和取得的事业成就来定位。多数男性将事业的失败视为个人的失败,而许多女性对于事业不成功的男人也持有同样的看法。另一方面,女性在家庭中则是主角,养育子女和操持家务的能力决定着女性的定位。 不管对错与否,这样的文化观念根深蒂固,而且已经存在了几千年。起初父亲们一直是从事耕种,自从工业革命开始,男人们要出去工作以获取经济来源,满足家庭的物质需求。不过,对家庭问题的法院裁决,孩子的监护权多数归于母亲,母亲拥有法律和身体上的双重监护权。原因在于,即使父亲的情感和精神都没有问题,母亲仍被视为双亲中更合适的首选。越来越多的男性和女性正在挑战这些陈旧的文化教条,然而,理解父亲的职业理念与子女事业的关联作用,能够使子女们获益良多。 3.父子关系疏远,不代表父亲没有影响力。 再来谈第三种不同意见,也就是“孩子和父亲的关系疏远,父亲不太可能有大的影响”。这种反对意见似乎正确。我们生活的社会里,父亲在家庭中经常情感缺位,相对于母亲,父亲们推卸了很多养育子女的责任。孩子们拥有一种自然的心理和情感需要,就是希望父母亲都在身边,如果缺少一方,就会引起负面作用。缺少父爱的负面作用,往往在职业道德、事业心和权威认同上敏感地反映出来。父亲对子女们很重要,孩子们本能地渴望父亲存在于自己的生活中。 当然,缺少父爱并不是引起孩子职业问题的唯一原因。父子关系存在问题、关系紧张或者父亲的愤怒和失望,会影响子女职业选择、同事关系等方方面面。不管这些影响有多么消极,其中也同样存在着积极的因素。与父亲(或者继父,或者其他父亲型的人物)的关系,能够给你提供丰富的阅历和见识——即使父子关系很差,也能提供!你可以运用这些阅历和见识重整旗鼓、收复失地,或者让自己的事业更上一层楼。了解父亲在人际关系、工作、财务等方面的宝贵精神遗产,你就会拥有力量的源泉与事业的跳板。 4.父亲与你职业不同,仍然会有影响。 第四种意见认为,父亲的职业生涯与自己无关。这种想法短视而危险。打个比方,你的父亲在第二次世界大战后进入通用电气公司工作,在非管理职位上待了48年,直到退休;而你上了大学,拿到高等学历后,在多个管理职位上工作过,由于公司的兼并也曾经被解雇过两次。 表面上看,你和父亲的职业经历毫无共同之处。但是请想想你父亲的工作动力、职业选择、工作的稳定性和耐力,以及人际关系的模式。这些默默进行的日常行为,构建和奠定了你的父亲因素。即使你是女性,也受自己的“父亲因素”的影响,你的行事风格、专业程度以及其他方面都会受到父亲的影响。你会观察父亲的职业,看到他在同一家公司干了48年。父亲的工作行为给你提供了有价值的指示,引导你去面对自己的工作。父亲如何在职场中生存,如何应对难以相处的上司,如何在一个岗位上坚持了那么久,你可以从中发现数量可观的智慧和技巧。不要因为职业不同,就忽视父亲的职业生涯。父亲曾经用来解决问题的手法,也会有助于你的职场生存。 5.不论你认不认同父亲,他的影响力都在。 对于持有最后一种意见的人,父亲也许不会成为他们的职业榜样或者想要效仿的人。这种关系中的子女们,不管年纪大小,都会陷入到恼火、怨恨和愤怒的泥潭中难以自拔,极力想成为父亲无法成为的专业人士。他们选择这种职业道路,是对成长中经历的家庭伤害的一种反抗。由于对父亲是什么、做过什么始终无法释怀、无法勉强接受,他们习惯于表现出挑衅和冷漠的态度。这种子女在职业中的动力,是对自己的父亲作为家长、职场人士和母亲伴侣的彻底反叛。 他们在职业方面获得的精神遗产,就是去克服对男人的失望。对于具有这样父子关系的职场人士,很难让他们对权威人物俯首帖耳。引自 第1章 父亲的影响力
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