第178页 走平川

       都说老板用人的最高境界是“知人善任”。可叶超文用人是“知任善用人”。他明白手里的活儿该怎么样做，然后调动每一个人为他卖命。

        脾气倔的，他不多给什么小恩小惠，也不多说话，只是适时地表扬一句，这就足够了。脾气慢的，他就不由得多说几句，但他不当着人的面儿说，而是偷偷地把你叫到他的办公室，语重心长地说：“都是一个太阳，都是一样的工钱，要你是老板，你愿意用快的还是慢的？”然后就开始给你编排很多道理，让你明白，工作来之不易，必须好好干。即使你有赌气离开的意思，也被他说得不好意思离开，觉得离开就是忘恩负义，就是不懂人事。对于人精明却想偷懒的人，叶超文就跟他讲自己刚出道时如何精明，如何吃亏上当。因为偷懒，当工人那阵子让领导揪住了小辫子，变着法地折磨，最后只能无奈地受罚，叶超文会说：“而且，很丢人。”