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> 恩恩的所有笔记(393篇)

恩恩对本书的所有笔记  · · · · · ·

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    考核指标标准的类型 一、量化指标:是用具体数值进行区分 目前广泛被使用在生产、营销、成本...

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    一个优秀的绩效标准设计必须符合SMART的特点 S代表的是Specific,意思是指“具体的” M代表的...

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    保证绩效面谈的公正性,管理者还应该特别注意以下问题: 1.晕轮效应:对被考核人的某种印象扩...

  • 第五章kpi考核

    KPI(关键绩效指标)是Key Performance Indicators 含义: 1.用于考核和管理被考核者绩效的可...

说明  · · · · · ·

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