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破坏诚实正直的管理价值观:盈亏心理,把财务成功作为唯一考虑的价值。它鼓励能够即刻带来财务成功的短期决策,不管事实上它们可否会给组织带来长期的问题。剥削心理,鼓励通过定型偏见和毫无同情心的怜悯的方式使用员工,这种高度自私的观点牺牲了对别人的关心以换取自身直接利益的好处。麦迪逊大街心理,任何事情只要让公众认为它是对的,那么它就是对的,让决策看起来是对的。
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