第33页 让现有员工变能干
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用行为科学来说：“做不好”的原因只有两个：一、不知道方法；二知道方法，但不知道“怎样坚持”。 引自 让现有员工变能干 在生活中，大概率导致做不好的原因，通常是知道正确的做法，却无法坚持。这种导致无法坚持的原因很多，看不到行为的成效、需要长时间的积累、脱离舒适区的不适，毕竟大脑都是喜欢更加简单不费力的事情。所以如何坚持，就成为了，人与人之间出现差异的分水岭。
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