第36页 第三章 奖励有效吗？
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奖励和惩罚实际上诱导出顺从，而且相当成功。如如果你的目的是望帮助孩子变得慷慨，也无法使让别人服从命令，比如准时到场或让做什么就做什么，那么贿赂或者威胁是很实用的策略。但如果你的目目的是提高雇员长期的工作质量，帮動学生成为用心的思考者和自党的学习者，或是帮助学生形成良好的价值观，那么奖励和惩罚完全没用。 引自 第三章 奖励有效吗？
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第23页 第二章 奖励合适吗？
代用券经济的依据是赤裸裸的操纵。
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第29页 第二章 奖励合适吗？
在所有情况下，给他人奖励并不是明显公平或恰当的做法。相反，由于奖励本质上是操纵他人，因...
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第36页 第三章 奖励有效吗？
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第41页 第三章 奖励有效吗？
如能满足两个条件，奖励会对表现有不利影响:一、当受试对象对任务本身感兴趣时，提供奖励作为...
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第42页 第三章 奖励有效吗？
选择较为容易的任务，在利用现有的信息息解决新问題时效率更低，在他们的解决问题策略中更关...
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