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生涯三叶草:兴趣、能力与价值观
兴趣:提升兴趣让我们持续发现新的事物,给生命注入玩耍和快乐的体验;
能力:强化能力让我们固化自己的努力,得以掌控生活和工作,取得成就;
价值观:固化价值观让我们产生定见,抗拒各种诱惑,聚焦热爱的领域,获得宁静与满足。
大学生就业难,年轻人职业适应力差,就是过于强调“匹配”而非“修炼”的结果。
修炼自己的兴趣、提升自己的能力和打磨自己的价值观,找到自我实现的平台,在现实的生活中,收获快乐、成就和幸福的人生。
兴趣、能力、价值观的交集处,就是一个完美的职位特质:好的职业应该是你喜欢的、能做好的,而且能回报给你想要的回馈的。
在热爱的领域努力地玩!
情绪比你会说话:找到成长的突破点
当缺失“兴趣”的时候,我们表现出“厌倦”的情绪,再严重点会开始觉得“活得没意思”;
当缺失“能力”的时候,我们表现出“焦虑”的情绪,再恶化就顿生“无力感”;
当缺失“价值”的时候,我们表现出“失落”的情绪,持续很久以后内化成“自卑”。
厌倦需要变化,焦虑需要学习,失落需要价值。
兴趣
我天生就没有兴趣该怎么办?兴趣与其说是一种天赋,不如说是一种自我技能
有趣(interested)是一种和不确定相关度很高的情绪;
愉悦(comfortable)是一种和确定性相关度很高的情绪。
当一件事情复杂、新奇且不确定的时候,人们就会感到有趣;
而当一件事情简单、稳定和确定的时候,我们就会感觉到愉悦。
如果是不愉悦,则需要做减法,找到核心价值,降低其他目标,进入一个相对简单、清晰的职业环境中去;
而如果是无趣,则需要做加法——提高一些难度,或让自己进入更复杂、更不确定的职业环境。
兴趣不是那件让你舒舒服服就成功拿到结果的事,兴趣是那件让你白天痛苦地想、晚上睡不好、早上五点爬起来,一边苦笑着骂娘一边咧着嘴干完的事情。这才是兴趣本来的样子。
兴趣是成长的催化剂。
在人生每一个成长的重要阶段,兴趣都会提前到达,提醒你将要面临的阶段,帮助你搜集好要使用的信息和能力。
兴趣的第二个功能,就是作为学习的动力的来源,抵消能力培养中的重复与倦怠感。
只是强调重要性并不会使一件事情变得有趣,过度的强调会适得其反。有趣的事情不一定重要,所以学会让重要的事情变得有趣,才是关键。
不善于把兴趣发展为能力
兴趣,也可以被分成三个级别:直观兴趣(又称感官兴趣),自觉兴趣与潜在兴趣(志趣)。
自觉兴趣比感官兴趣更高级,第一个理由是思维的加入,这让我们的兴趣可以更加持久并定向在一个领域,从而在脑子里形成回路,产生能力。而能力又反过来让我们能体会和学习更多。“能力——兴趣”的循环,让我们慢慢精通某项能力,打开世界。
兴趣推动学习,学习带来了行动,在行动中发展出能力,能力又发展出更大的兴趣。
志趣的秘密不仅在于有感官和认知能力,还加入了更深一层的内在发动机——志向与价值观。
到底哪一个乐趣能够真正成为永不会满足的乐趣,带领我们穿越无常的一生?
符合你志向与价值观结合的那个。
内控的兴趣、明确的方向与强大的动力。
志趣已不仅仅是兴趣,那是我们把感官兴趣通过学习变成能力、通过能力寻找平台获得价值、在众多价值中找到自己最有力量的一种生涯的管理技术。
找到一个把成果与价值观链接在一起的目标。不是一个真实的、浸泡式的体验,一个清晰的、可见的愿景。
他们没有及时地研究关于英语学习的各种观点和理论。他们有些学了也没用武之地,没有价值的兑换。
一旦一件事被要求必须“有用”,事情就明确得无趣起来。
当每一个行为都必须在系统里置换出有用的结果,兴趣这个老师就彻底被开除了,随之而来的好奇心、想象力、创造力更无从谈起。
字付大儿看:咸菜与黄豆同吃,大有胡桃滋味。此法一传,我无遗憾矣。金圣叹绝笔。
避免活得太有用
我们生活在一个人类历史上感官刺激最集中的年代
活在感官轰炸中的人,往往依赖性地看着一条又一条新信息,感受那种瞬间的推背兴奋感,以及结束后的深深失落感。
感官刺激有适应性,这意味着我们贪婪无限
专业的寿司食客在每两个寿司之间,会吃一块姜片,让自己的味觉重新回到原点,才能更好地感受下一个寿司的滋味。
电子静默意味着你隔绝自己和外界所有基于网络、无线电等的联系,关掉手机和电脑以及其他电子设备。
“心流”(flow)里面。这是兴趣发展的极致。台湾心理学界的翻译——神驰。
心流容易出现:你喜欢从事的活动;你能专注的且不会忧虑的;有清晰目标的;有立即回馈的;有主控感的;
挑战太高而能力不足会让你感到焦虑
而如果能力太高但挑战太低,则会产生厌倦
价值观
其实一个人还能觉得对自己不满意,他的内心一定有潜在的更好的自己的样子,这就是“自我概念”。
你的自我概念认为这些你应该有,而真实的你却没有——这就产生了你的需求。
自我概念-现在的自我=需求
用物质填洞的人最大的悲剧是:没有人的能力能跑赢欲望
当这种外界的认同成为你自我的主要部分,你开始认为,那个“被认同”的部分、你的名声、地位,才是你真实的自我。
被认同填满的人,逐渐成为认同者的绑架对象
我们总是挖健康的坑,来填事业的坑;挖自由的坑,来填安全的坑;挖自尊的坑,填成就的坑。
每一项角色的增加,都意味着全新的自我概念,也意味着新的成长的空洞。
失去、痛苦、面对、追寻、重获,这就是所有成长的脚本。一旦你不愿意演出前三幕,后面的故事也就无从开始。
你经济不独立,精神不独立,失去家人的认同,你连事情都做不了,你还好意思说自己成熟?
年轻的时候,不管是读书、游历、交友、搞对象还是读大学,野得越远越好,这种远不应该仅是地理上的,更是心理上和文化上的。
全力投入,却能不计较得失。以入世的心态来玩,却以出世的心态来发现价值。
马斯洛不是也说吗,人生的巅峰体验来自成长的过程中牵涉到自我与环境的配合……是‘内在需求’与‘外在需求’一致、‘我想要’及‘我必须’之间的协调。
一旦生命无限长,也就没有什么事比另一件更重要。如果生命有限,那么做什么比较好呢?
价值。如果一个东西比另外一个东西有价值,那就要做它。
死亡是人类最好的礼物,当生命有了限度,每个人的价值就会浮现。
价值观就是你关于人生里什么“更重要”、更加“值得”的一系列观点。我们每当很多事情都值得做的时候,你必须选出“最值得的”,这就是你的“价值观”。
1.价值是一种抽象的目标,超越了具体的行动和环境
2.价值观来自对内心感受的评价,没有对错,只有真实与否
3.价值观提供给你内驱力、道德和规则提供约束力
价值问题完全是在知识的范围之外。也就是说,当我们断言这个或那个具有‘价值’时,我们是在表达自己的感情,而不是在表达一个即使我们的感情各不相同也仍然是可靠的事实。”
所以正如你所见,很多人只能看到这价值观系统的冰山一角,就认为这是全部。
一旦一个人习惯于集体主义的环境,他们就很难区分“道德”和“价值观”
因为他们也是受害者。在小时候,别人就是这样要求他们的;而当他们长大,他们也是在内心这样战战兢兢、如履薄冰地审判自己。道德是个好东西——但他们是被道德绑架的人。
价值观就是“什么是重要的”和“这些东西之间有什么关系”的观念
你可以在一段时间获得所有人的认同,也能在所有时间获得一些人的认同,但是你永远无法在所有时间获得所有人的认同。因为每个人认同的东西,都不太一样。
如果你是个总是不知道自己想要什么的人,其实你的价值观列表里面有两项“隐藏价值观”:求完美或追求认同。
一个选择了“完美”的人,就是选择了“不损失”的人,背后真正的价值其实是“安全感”。
某个让人觉得“这样就可以了”的“值得”的状态。这就是罗素所说的“知识之外的感觉”,是“与情绪相连的信念”,也被称为终极价值
我们无法直接实现终极价值的时候,替代价值就是我们努力的路标。
生活中很多约定俗成的价值链条经常被当成生活的真理本身:
我们从前积累的价值地图需要经常更新。
价值链吗?比如“钱——幸福”“房子——安全感”“公务员——稳定”“早结婚——父母安心”。当你想达成的目标暂时无力达成,不妨在价值链上后退一步,想清楚自己到底要什么,然后再找到可以实现的方式,向前一步。
真正的生活的高手掌握着这种技能——让自己在任何资源和方式中,都能吸吮到自己想要的价值。
价值观冲突只有三条途径:舍得、平衡和付出。
别人的建议都带有“他建议我”和“他期待我”的因素
叛逆和成熟最大的区别,在于前者并无主见,让往东偏往西,让往南则往北;成熟者则内心有定见,如果你说往西,他会继续往东,而如果你说往东,他仍继续往东。
美国心理协会会长塞利格曼:你慢慢发现,你接触过的事物、你所爱的人,并非达成任何目标的手段,而是以这些事物本身为目的。你对那些新鲜、疯狂的事情不再感兴趣,你离别人的期望越来越远。
自己的样子不是“找到”的,而是“生长”出来的。这种对于自己想要的生命的坚定想法,我称之为“定见”。
现实中的我们并不会那么容易就确认自己的价值观,很多时候我们甚至无法接纳。
当我们对生活有了自己的见解,却没有勇气公开表达
体验、确认、主张与践行带来我们的定见。
价值观真正的修炼不在黑白分明、舍生取义的大事中,却藏在这些小事里。
关于价值观的总结
自我概念与真实自我之间有成长空洞,这空洞产生了需求;
虚假自我的游戏总是失去——填充——假我——失去,而真实自我的游戏是失去——接纳——追寻——获得;
价值观是关于人生什么是“重要的”“值得的”的观念。它包括“什么最重要”和“它们有什么关系”。
价值观的修炼在于:发现自己的需求,理解这些需求,选择自己的生活方向,并在实际生活中体验、检验和践行这种选择,形成对人生的定见,并且修炼出在任何情况下都能获取人生价值的能力。
最后通牒游戏
我们渴望获利,但是我们同时也渴望公平
对公平的诉求,深深根植于人类的基因之中。
能力
知识:我们知道和理解的东西,广度和深度是评价标准。
技能:我们能操作和完成的技术,熟练程度是评价标准。
才干:我们无意识使用的技能、品质和特质。有强烈的个人特色,无评价标准。
我们把能力的三个核心要素称为“能力三核”。
知识的差距转向了能力的较量——搜索能力、好奇心、独立思考能力
知识学习是瞬间的,知道与不知道之间几乎可以瞬间转变。技能则需要漫长的笨拙期
才干是自动、自发的能力。无须过脑子就能直接使用这项技能,它似乎成为你的天生属性之一。
才干的核心,就是自动自发、无知有能
知识、技能只需要认真和努力,所以对于大部分工作,认真努力就有80分。以大部分人的努力程度之浅,他们根本没做到80分。
知识是最没有迁移能力的。隔行如隔山,说的是知识的差距。
大部分职业技能都由70%的通用技能(如运营、执行、营销、沟通、管理)和30%的专业技能组成。你完全可以把以前学到的技能迁移到新的工作里使用,再加上新学习的技能,工作就能迅速上手。
到了才干层面,职业之间的界限完全被打破。这就是一个领域的高手很容易在其他方面也非常优秀的秘密,他们先在一个领域“走”到才干层面,然后再带着这些才干与技能下来鸟瞰新领域的知识,这自然是一通百通
把知识炼成技能,使技能内化为才干。一通百通。
我们可以很容易地从一个行业转入另外一个行业,而不需要从头来过,这个技术就是:技能迁移。
与我们父辈终身从事一项工作的情况不同,我们很难一开始找到“最适合”自己的那棵树,并且一爬到顶。这个时候,找到自己最有可能进入的领域,
在其中积累新的能力,在恰当的时候迁移到“更适合”的新的工作中去,通过不断地修炼、迁移和组合,找到你最适合的领域,同时也就拥有了你独特的竞争力。
所谓功不唐捐,就是努力地做好每件小事,回头发现自己无意中做了件大事
全力把眼前的事情做好,做到更好,做到极致的好,然后总有一天会有回报。
等待一个确定的机会才开始投入的人,机会永远等不及你。
一个人要达到高峰,需要做多少准备,走多长的路,承担多久的不理解——如果你每一步都希望听到掌声,那么也许你只能永远在自己舒服的小天地玩。只有那些敢于走得更远的人,才知道自己到底有可能到哪儿。
乔布斯在他那场著名的斯坦福大学的演讲中提到:“你不能预先把点点滴滴穿在一起;唯有未来回顾时,你才会明白那些点点滴滴是如何穿在一起的。
功不唐捐,连点成线。正是因为能力可以迁移,我们没有必要找到最终boss(首领)才开始修炼能力。最佳的策略是在每个阶段都全力投入,提高能力,遇到新的挑战再重新整合。
你的优势在于你的生活、生长、受的教育、朋友、世界观,还在于你对待周遭世界的认真程度。
在一些变化不多、规则清晰的领域,比如哲学、硬科学、中医,坚守是重要的手段;而在变化快、多学科交融的领域,如商业、政治、艺术等,整合与迁移显然是更聪明的做法。
未来的三大能力策略:学习、整合与翻译。
1.终生学习
未来的职业发展大概以3~5年为一个阶段,每个阶段之间需要系统地重新学习新的领域。在职培训、证书与学历教育将会成为常事,间隔年的旅行和学习会成为潮流。
2.整合
能把过去的所有资源和能力都整合起来,能找到自己零散的能力珍珠里的线头的人
3.翻译能力
把过去的能力和资源“转码”出来,让新的东家能读懂。
能力三核:能力由知识、技能和才干三者组成。知识无法迁移,技能能在大部分职业中迁移,而才干则贯穿人的所有部分。越高度提纯,越内化。
成功
内职业生涯发展和外职业生涯发展。外职业生涯意味着从事某种职业的时间、地点、单位、内容、职位、工资等外显因素的发展和变化。而内职业生涯则意味着从事某种职位时的知识、观念、技能、才干、经验和资源等因素的发展和变化。
外职业生涯有两个特点:
1.跳跃前进:外职业生涯的上升是跳跃性的r型,往往是一鸣惊人,八方震惊。看上去得来全不费功夫。
2.迭代效用:这意味着成功最慢的是前面几步,越到后面,资源越密集,发展越快。
内功(内职业生涯)则恰恰相反:
1.稳重潜行:内职业生涯呈现U型,这意味着在上升之前,需要经历一个漫长的积累期,才有可能跃升一个台阶。这期间需要巨大的耐心与毅力,才能量变引发质变。
2.主要靠前期积累:内功越靠前越重要,越到后面,跳跃的周期越短,越缺少机会积累。主要靠职业前期的能力的微调,后期很难再积累。
内职业是外职业的前提,内职业生涯带动外职业生涯
一个过于关注外功的人,往往看不到内功的发展,即使刚开始能够胜任,也会在一段时间的发展后败下阵来。
内职业生涯需要外职业生涯的指导。只有定期了解企业和行业需要什么样的人,才有可能方向正确地培养自己的内功。
富贵靠什么?努力只占一小部分,命运比努力要重要得多。
请尊敬你身边的穷人们,他们也许不比你懒惰,不比你无能,仅仅是因为命运的安排而活得不如你光鲜。
他们幸运地在恰当的时候,遇见一个前所未有的经济发展高潮,抓住了自己的机会。
第一,恰逢一个百年不遇的经济高增长时期。
第二,他们都在增长的关键行业
第三,他们当时基本都在27~40岁之间,而且在这个关键领域已有一段时间创业积累
只要努力,定有小成,但是极端的贫穷和富有很大程度由机遇决定
回归到终极价值,“宁静”“精彩”“自由”“家庭”,每一种终极价值观都无比正确,都有各种经典与哲思作为支持,有无数名言与传奇在背后做注脚,也一定都有路径可以到达。
所有的建议都是“如果我是你……”的建议;
你的人生方向是你自己“找”出来的,不是听回来的;
你得知道自己想要什么,至少你应该开始试着去知道。
也许别人的成功模式你能学会、经历你能模仿,但别人有些你永远不知道的才干。
这些能力如此习焉不察,很多时候使用者并不自知
一个人伟大,往往不仅因为他的经历,更因为他的伙伴、他的对手,还有他的时代。
你与成功者经历不同、内在才干不同,最后即使你能搞定前两者,能让你成功的环境和时代也早已改变。所以成功无法复制。
第一步:看到趋势,朝传球的方向跑
第二步:拥有才干与能力
第三步:坚持与机遇
比错过趋势更加闹心的,是看到趋势却发现自己完全插不上手
你看到了趋势(时代机遇),且心中热爱(兴趣匹配),然后一直坚持(有达到生存底线的能力与才干,并且不断提升),不言放弃,直到有一天,你遇到了机遇。
1.努力必有收获。小付出小收获,大努力至少定有小成;
2.成功=眼光+能力+坚持,巨大的成功=成功+机遇;
3.内职业生涯发展是外职业生涯发展之源;
4.通过生涯的学习,掌握规划、技能迁移、竞争力组合等手段,可以加快成功;
5.求快不配做高手;
6.成功的故事可多听,但是别全信。成功的建议要少听,用自己的方式做就好。
生涯四维度
生涯的第一个发展维度:高度。终极价值:影响力与权力
生涯的第二个发展维度:深度。终极价值:卓越与智慧
生涯深度往往通过行业内的专业奖项评定。如学术界的学术地位、科学界的诺贝尔奖、新闻界的普利策奖、体育界的奥林匹克金牌等。
生涯的第三个发展维度:宽度。终极价值:爱与和谐
生涯宽度就是指我们能够打开和做好人生中多少个不同的人生角色,让它们丰富又互相平衡。
他们也许不是你的亲人,却总以所有人的庇护者的身份出现,关心每一个相关不相关的人。
他好像的确没起什么作用。但是从那以后,我们家的每个人都更加信任彼此。
生涯的第四个发展维度:温度。终极价值:自由
生涯温度的追寻者们渴求自由,探索内在世界,追寻真实鲜活的生命状态,寻找自己存在的意义与天命。
追寻高度的方式是竞争与超越。
追寻深度的方式是修炼与精进。
一旦你看到你所在领域的高手,马上就能知道自己是否具有登上顶峰的资质;如果你能找到与你气质接近的高手,马上就能知道自己该如何走上顶峰。
走到高位的,往往不是那些懂技术最多的人,而是坚信一项技术慢慢打磨到极致的人。
追寻宽度的方式是尽你的能力接纳、支持和爱身边所有的人。
有一些会让你惊叹,却觉得自己绝无可能;有一些会让你觉得:我就是要那样的生活。慢慢地,一些选择会离开你视野,另外一些则越来越清晰。
如果你要些什么,你就必须放弃些什么。小人求全,君子守缺
生涯的能量守恒:某一个维度的巨大成功,一定意味着其他维度的下调。
喜欢一个完美的人或事物,不能叫欣赏力——因为傻子都会。欣赏是总能绕过对方的缺陷,看到真正美丽的部分。
如果你希望在一个方面再优秀一些,你必须在另外一个维度做些妥协
如果亿万富翁算是一种职业,那么其死亡率排在警察和建筑工人之间
这些离开人世的富翁虽然在财富上成就惊人,却在其他方面亏欠很多,他们都曾大大地透支自己的生命
家庭、幸福、宁静都是我们生命中的长期股票,它们在我们年轻的时候购入,然后慢慢地在岁月中升值。家庭股在40岁以后越来越升值;健康股在50岁以后越来越升值;而宁静则让你在面对死亡时有无上价值,持有它已经是莫大荣幸。
做些人生值得记住的事
小心那些只用成功做唯一生命价值标准的人,他们是把自己当成工具的自我恐怖主义者。
越是生涯价值低的人,往往越渴求外在的维度表达,而总体价值越高的人,则越寻求整体维度的平衡。
在你的每一个生命阶段里,生涯每个维度都有自己的需求,关键是找到核心的那个。
我们可以在不同的时间段,发展好所有的维度,但是我们无法在一个时间段里,同时发展所有维度。
现实的理想主义者
职业是通过满足他人需求来实现自我的社会交换方式。
工作带给人的三种意义——生存、被认同和自我实现,分别对应着职业发展的三个阶段——工作(job)、职业(career)、事业(calling)。
大部分人的职业线都是一个抛物线形状:上升——维持——衰退。
大部分老一辈中国人就是这么想的——职业是用来谋生的手段,所以他们的游戏规则特别简单——尽可能在职业期攒更多的钱,用很少的钱照顾好自己,然后转投到下一代的生存期,
一旦人们把工作当成生存工具,他们一定会顺带把工作中的自己也当成工具。
21世纪最重要的一次职业的革命,就是在工作中,人们开始寻找意义。
探索——投入——建立——进入
每个人都有职业线,但是不一定每个人都能有事业线——因为实现理想远远比职业发展得好还要难。
我尊敬穷困的理想主义者,但是搞理想不一定非要穷困。因为要找到一个生活稳定的理想主义者,远远比我一个穷困潦倒的绝地斗士,概率要大很多。
今天的社会中,如果一个人在35岁之前,还没找到能发挥自己特长的领域,这个人的职业发展则相当堪忧。30岁以后,我们的体能开始下降,努力不会成为核心竞争力,只能通过经验胜过年轻人、通过才干和资源胜过同龄人、通过聚焦来胜过更强者。
35~45岁这个阶段是职业线发展的最高峰,现在占据媒体的头条、杂志版面的人,大多都是这个阶段的20世纪六七十年代生人。
职业生涯咨询中一种有趣的技术:成就事件分析。把过去经历中感觉最有成就的事件做分析,找到背后重复出现的才干、价值观和成功模式,然后构建未来的愿景。
如果你也有数十年的IT技术经验,有强大的企业界关系,还有对于青年人的影响力,热爱创新和教育,你也会自然而然地想到创新工场的商业模式——提供创业指导,连接起资本方和青年创业者。
如果你暂时找不到自己清晰的梦想,那么踏踏实实地做好现在这份职业,让自己努力向顶峰走去。
周杰伦十多岁时已经培养出远远超越他实际年龄的即兴演奏能力:“他将庄严肃穆的音乐变奏,以一种很有意思的方式重新演绎,听上去就像流行歌曲。”
对自己天赋的忠诚和投入。
大多数人刚刚开始有社会意识,如果他的天赋可以在自己的小群体里面获得认同,就会极大地推动他未来把这种天赋作用于社会的想法。
好的职业规划强调先生存再发展。
大部分学生毕业的时候,最需要补的不是专业技能,而是适应社会的心态。这堂心态课可以在任何工作里面学到,心态往往比能力更加重要。找一份自己能做的工作,培养自己适应社会的心态。同时注意培养进入理想工作的能力,把完美工作作为长期目标来努力。
不管能力有多大,企业往往只选择那些认真对待自己工作的人,这本身是一种最重要的能力。
周杰伦的生涯也呈现出清晰的三阶段:在餐厅打工的生存期、弹钢琴和做音乐助理的发展期,以及出第一张专辑之后的事业期。
越强调个人风格与自由的职业领域,就越缺乏统一的标准,也就越需要一个漫长而无规律的等待、孕育、挑选的过程。越早开始者,往往越容易成功。
如果你有一个炽热的梦想,却又暂时没法养活自己,你该怎么办?
说起来只有三种方式:
一种方式是先努力发展职业线,暂时放下梦想,找到别的生存支点,然后在职业发展稳定的情况下,慢慢切回梦想领域。
第二种方式是找到个有实力支持你且认同你事业的人,帮你扛着生存线。
最后一种是你家底丰厚,完全不存在生存期,可以直接从事业线入手。
大部分的人,从来没有真正走出过生存期。
当收入上升时,你的消费欲望(生存线)也随之上升,甚至超过了你的收入上升速度。所以他们永远在两线之间没有空间,无法开始寻找事业线
自由=能力-欲望
控制欲望也是自我实现的重要手段。
你有多自由,完全视乎你的能力和欲望之间的空间有多大。
能力的加法需要时日,而欲望的减法则快捷很多
消费主义是理想主义的大敌
控制你的欲望是自我实现的重要手段。
1.自我实现是一个渐进的过程,要走过生存、发展和实现三个阶段。
2.发展好当下的职业是自我实现的重要手段。
世上没有现成的梦想。如果想要,自己造一个。
你的事业应该是能让你在“热爱的领域努力地玩”的领域,同时满足兴趣、能力和价值
企业中资源导向的部门中的人,比如市场、销售、财务、人力部门的领导者常选择资源迁移的方式。而技术、设计、战略等技术部门的人,则会选择能力迁移的方式——因为他们的专业度超越了企业的需要,他们往往会选择成立自己的工作室。
在新的领域,只要有足够的无压力的时间,能力和资源都可以慢慢积累。这个时候,财务自由(一个人可以不通过工作就获得让自己能生活的收入)就变得重要。财务自由有很多方法:理财、期权股票、家庭支持等。
Pro-Am(Professional Amateur),意思是:用业余时间来做,并不作为主业,却在专业水平方面达到了职业水平的人。
从事着很多无法一下子兑现价值的职业的人,都选择了用业余专业者的方式实现梦想。
什么人适合选择Pro-Am的事业方式?
①需要个人技艺,但是不太需要团队合作的职业,如音乐、艺术、文学、心理、职业咨询、色彩、健身、瑜伽教练、户外等方面,都容易出现Pro-Am。
②网站站长、个人博客、淘宝店长这些不需要固定上班时间也能完成的职业,也是Pro-Am的重要领域。你能想象Linux系统是几千个世界顶尖程序员自发免费开发出来的吗?
这些行业往往需要漫长的积累期,前期回报不明显,全职进入往往无法跨越生存线。这个时候,Pro-Am往往是最好选择。
写给苦难、愤怒的你
真正让人鼓起勇气的是苦难背后的意义:发现自己,创造自己,找到自己存在的意义。
愤怒是因为自己的无力感,没有力量仅凭自己就让生活过好。
愤怒意味着我们依然生机勃勃,依然没有被现实压倒屈服,依然愿意对世界感到不满,依然认为世界能比现在好。但愤怒也意味着我们把自己幸福的可能性托付于对方,依然与对方在同一个系统,依然在这个系统里被压迫,依然对这种压迫,无能为力。
你不是痛恨这个游戏规则,只是痛恨自己玩不好。这样的愤怒并不能让世界更好,甚至也不会让自己更好。
比愤怒更加好的态度,我想是善待自己。
如果这个世界无法温柔地善待你,你一定要记得温柔地善待自己。
你会发现,那些当年你痛恨的人、那些让你愤怒的人,也是游戏的牺牲品
写给装睡的你
我们身边很多的人,都是装睡的人。他们受过良好的教育,他们偷偷关注很多呼喊的人,他们清楚地知道好坏、善恶、科学、民主,他们能够从书上、网上找到很多生活应该这样和那样的理由和论据。
但是他们唯一不敢做的,就是站起身来帮忙。
在我们这个眼花缭乱的信息世界,即使这事就发生在昨天,应该也不算新闻,在被围观和大骂几天后,就会被某个更猛的八卦盖过去
最好的公关方式是闭嘴,默默地挨骂,然后每天烧香,期待下一个倒霉蛋过来吸引公众的注意力。
写给追求完美的你
生涯无直线,当你看到一个人在高度、深度上都没有什么发展时,也许他不是堕落,只是在填补自己的内在维度,找回自己的平衡。
成功者总会有一段在外人看来一帆风顺的职业生涯,而只有他自己知道,这里面坎坷不断。
他们会自然而然地更关注自己的劣势。他们知道自己哪儿比别人差,却不太知道自己哪些方面能位居团队第一,这让他们在业余时用来补劣势的时间远比用在发挥优势上的要多。
但是随着医学发展,大部分的急性病在现代已经可以预防和治疗了。慢性病成为当前的治疗主体。
生命是一种死亡率100%的性传播疾病。
很多心理或生理指标来自基因,个人的后天努力可以使它在某一个范围内波动,却并不会改变太多。
如果你接受我们每个人都患有一种“通过性传播,死亡率100%的绝症”,那么医学和心理学的工作,就不应该是医治这些绝症,让他们不再复发,而是让我们在拥有疾病的时候,能够过上更加幸福快乐的日子。
今天的企业发展从短板原理,变成长板原理
当你有了一块长板,就可以围绕这块长板展开布局,为你赚到利润。如果你同时拥有系统化的思考,你就可以用合作或购买的方式,补足你其他的短板。
最好的能力策略是“一专多能零缺陷”。“一专”指让自己有一项非常非常强的专长;“多能”指有可能多储备几项能力搭配着使用。通过自身努力和对外合作,让自己的弱势变得及格即可;而最需要避免的情况是“性情大于才情”——你有些小优势,但是由于与你合作的成本太高,没有人愿意和你合作。
让我有胸怀去接纳不可改变的,有勇气去改变可以改变的,并有智慧区分两者。
与其非得花精力治愈自己的某些“顽疾”,不如花同样的时间和精力,把自己的优势发挥出来。
写给追求自由的你
如果一份工作只是做你想做的,那么谁来给你工资?所谓工作,是你做了一件“别人想要结果”的事情,所以才会有人为你的工作付钱。
你的自由以他人为界
你在家里无论搞什么艺术,都有自己的自由。但要求他人尊重,却完全是别人的自由。
有钱的确能让你提高自由度,但是赚钱本身就是件需要满足他人需求的不太自由的事
一个真正成熟的人,懂得他无法要求世界给他想要的选项,但是可以从世界给他的选项中自由选择。
自由地选择,并且承担后果”。
他有选择的自由,但是没有选项的自由。
自由意味着责任,而责任需要能力承担。
如果你想要有决定自己未来的自由,一定要有决定自己未来的能力,并且愿意用这些能力为自己负责。
今天的大学生有一种不正确的“托付”心理,他们认为职业发展这件事情,应该有人为自己负责。
我们在年轻的时候向往自由和机会,愿意多承担责任,这时多自由多责任的大城市更好。而老年人对于安定的需求超过了自由,这时去一个少自由少责任的地方也许更好。所谓成熟,就是懂得评价自己能承担的责任,选择自己能享受的自由。
为了证明对方错了,他们不惜把自己搭进去。
在你暂时无力为别人的错误负责的时候,最好的方式不是指责,整个世界都翻船,重要的是先把自己捞出来。
自由取决于你能承担多少责任,责任则取决于你有多少能力。所以说,自由本身就是一种能力。
过度地为别人负责的人,是剥夺别人自由的人。
能力越大,一个人的自由也越大,在这种自由下,膨胀得更快的是——欲望。
如果你希望自由,控制欲望是你必需的修炼。
当技术让我们的效率提高一倍时,我们的欲望却无暇休闲,而是希望能提高三倍。
自由=能力-欲望。一个人的自由之路无非有两条,一条是给能力做加法,一条是给欲望做减法。提高能力让你能承担更多责任从而获得更多自由;而降低欲望则让你宁静下来,让生命变轻,把自由还给自由。
写给寻求意义的你
人生本没有什么设定的意义。如果想要有意义,你就只能自己创造一个。创造自己生命的意义,就是我的宗教。
好的生命不是完美,也不是安全,而是值得。
这个世界并不公平。努力能在一定程度上改变命运
与别人相比是没有意义的,那是一种永无宁日、绝无胜算的自我折磨。
说明 · · · · · ·
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