第36页 背调
朱停云
读过 一个HRD的真实一年
- 章节名：背调
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背调要说啥呢?如果问到候选人上司，可以问问他的业绩和能力；如果问到下属，可以问问他的管理风格；如果问到客户，可以问问专业能力；如果刚好问到人力资源的同仁，则可多问工作经历、团队情况。最后补充说明一点：你招的员工，应请他人来做背调，这是为了避嫌。 引自 背调
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