第359页 第十二章

    垄断性的工会会损害竞争减少歧视的效力。一个垄断性工会会增加自己工会成员的收入，使他们的收人高于他们从事其他职业时的收入。这种差别会转而引发其他职业的工人都想进入这个工会。但这个工会不可能接受所有的人，因为如果工会增加了劳动力供应，那么它就无法维系自己向雇主提出的要价了。因此，这个工会就会出现成员资格配给的需求。这个工会可以拍卖出现的空位，或者允许其成员出售成员资格(这就是纽约股票交易所填补空位时使用的方法，一直到最近，这个交易所都是一个股票经纪人的卡特尔)，或者是采用各种各样的非价格标准，例如任人唯亲或是以种族为标准。通常的做法一直都是用非价格标准，而在白人中，成员资格用得也很广泛。实际上，工会成员获得了他们的一部分垄断利润，形式就是拒绝同他们不喜欢的人交往。在没有垄断性工会的情况下，在工作市场上，那些最没有偏见的工人会有某种优势，这种优势可以同产品市场上最没有偏见的卖家享有的优势相媲美。雇主们无须支付这些工人很高的津贴，就可以让他们同雇主出于效率考虑而想雇佣的黑人雇员一起工作。
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