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两人看着那个电子闹钟聊起结衣的哥哥的事情来，结衣说原先她哥跟吾妻很像。学习效率低下的他在备考大学时靠着这个闹钟的分时段集中注意力的方法上了名校，现在已经是大制造商公司里的课长。
—— 那是你哥本来就很优秀，吾妻的话用同样的办法也是没用的。（毒舌命中100分
晃太郎停下手里的动作，看着结衣说，
—— 实际上昨天出去应酬的时候，石黑经理喝醉了聊起你以前刚入职的事情，说你不想出人头地是有原因的。
入职之后的新人培训中有一项团队的进度管理演练任务。结衣是主管的角色。提出的方案是想像她帮她哥哥做的那样，设定限制时间来让团队里的人完成工作，这样肯定能提升大家的生产率。她以为这个提议会受到大家的好评，却遭到了下属角色的同期们的反对。
—— 个人的生产率不能单纯靠数字来衡量
—— 不想在别人面前暴露出自己
—— 这是对能力差的人的霸凌
—— 这样根本就团结不了团队
—— 你提出这样的方案，你自己的能力又是有多强，你能在限定时间里做到什么程度？
结衣无话可说，在当时的同批新人里，她绝对不是效率高的那个。那时候经受的挫折让她明白她并不能左右别人下班的时间。她也不适合站在众人之上，所以也再也没想过要出人头地。
—— 一个公司里不会都是想着把工作做得越来越好的人。晃太郎一边敲键盘一边说，大多数是你跟他说你的工作质量和效率还有提高的空间，他只想让你别管才好。对于这种人你说什么都是没用的。
结衣看着电子时钟继续说，她小学到了高年级的时候，一直都是一个人在家。爸爸当然是在公司，妈妈也几乎是要逃离家庭一样在超市打工到晚上。从学校回到家里，餐桌上永远都是只有保鲜膜包好的饭菜。所以，就变得想要至少是晚饭，能和谁一起吃。
想要别人也能准时回家，还真是难呢。本来没想要哭的，但还是忍不住眼圈一热。
—— 所以我本来才不想接负责人这个活的，肯定又是重复同样的失败，完全没有进步。
肩膀被晃太郎的手握住用力地摇晃起来，这是他特有的粗暴的鼓励方式。
—— 上海饭店的最后点单截止到几点？
—— 八点半。
—— 这么早！好，目标定了。八点把这些干完，我要去点汤面吃。
这个人说能做完就一定能做得完。
这时候突然听到了别的声响，结衣慌张地把泪擦掉，回过头看发现是来栖。来栖表情不太正常，问他为什么跑回来，他说忘了拿伞。还说外面开始下小雨了，让他们两个走的时候不要忘记拿伞。
怎么感觉都不太对劲。
结束工作后来到上海饭店的两人。王丹和剧里一样看到晃太郎一进门就骂了一顿。
—— 你到底跟王丹都说了什么啊。
—— 要吃什么！王丹一边斜眼看晃太郎，一边向厨房走去。
—— 诶，你亲自做吗？结衣朝里面喊，要啤酒和汤面，两人份！
两个人坐的是两人座。两年来没单独两个人坐同一张桌子了。
正觉得气氛尴尬的时候店里的客人给结衣看一个以前的视频，是讴歌长时间劳动的功能饮料广告的广告歌。一边陷入怀旧的气氛一边看着坐在对面的这个人，果然还是不能明白他拼死工作的意义。
王丹把两个大碗端过来，咚地一声放到桌上，压到了晃太郎的手。
—— 好烫！王丹你干嘛！结衣，快点去把那边的冰块拿来
—— 结衣的仇由我来报，王丹没好气，把啤酒和杯子胡乱摆下来，回厨房去了。
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作者写这种心理活动特别好…… 汤面这段原来是两个人坐一起的 > < 原作里两个人根本没那么叽叽歪歪 看剧真是着急（x