第1页 封2
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变革模型:目睹——感受——变革。
在进行大规模变革的时候,企业所面临的最核心问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受,从而改变人们的行为。
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表示其中内容是对原文的摘抄
变革模型:目睹——感受——变革。
在进行大规模变革的时候,企业所面临的最核心问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受,从而改变人们的行为。
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