面试黄金法则，再加一条

  
面试黄金法则，再加一条
虽然虽然你们正在读的这本书是我写的“职场宝典”，但对于太过细化的职场建议，我通常是持怀疑态度的。我认为那些被奉为准则的商务社交指南有时会让我们变得过于机械化，且千篇一律。而职场中最珍贵的品质莫过于真实和坦率，可这也往往是面试容易忽略的。现在想想，我真庆幸自己当初在面试时表现了真实的自我。但话又说回来，商务指南中有些行为方面的建议还是很有用的，起码能够让你在现场不那么慌张无助。
下面是大部分面试指南认为至关重要的黄金法则：
研究应聘公司的信息，了解他们目前的发展状况以及未来的发展方向。
练习回答面试的常见问题。
面试时带上你之前的工作案例，一支笔，一个记事本，还有，记得多带几份简历和推荐信复印件。
能够对“请介绍下你自己”作出较好的回答。
能够回答“你最大的弱点是什么”这样的问题，且答案不应该是“我工作太拼了”之类的吹嘘之词。（将重点放在那些需要进一步提高的能力上面，而且要让面试官知道你已经开始为此而努力了。）
回答问题时能举出具体的例子。
证明你是这个职位的合适人选。详述你的工作经历是如何符合新工作的岗位要求的。
准备好自己要问的问题。
不要谈钱。
表达感谢。手写的比电子邮件更好。
以上全都是非常好的建议。但有一条是面试专家鲜少提到的，那就是：欺骗。绝对不要伪装成你原本不是的模样。工作不能靠欺骗得来，且需要与个人能力相匹配。我见过的最绝望无助的人莫过于那些在面试中伪装得很好，而在实际工作中就原形毕露的人。技能别人可以教你，但人品只能靠你自己了。一旦人品出了问题，你的同事和老板也无能为力。
此外，在面试快结束的时候，你可以考虑这么说：“如果你现在将我扔出你的办公室，这一定会是我有过的最精彩的经历。”这么说会有用的。相信自己就好。