第一章到第十章重点

第一章 求职新环境
雇主的行为方式改变：经济形势不好时很多人开始不看简历，也不发布空缺。
找到一份工作的平均时间大幅增加。低薪水的工作容易找到高薪工作往往需要花费很长时间。
平均工作持续时间下降，雇主倾向于短期工的方式用人 ，更多人也干脆寻找短期的工作。（我认为合理的搭配应该是要有一个长期稳定的工作，然后再加上某一特长领域的短期工作作为补充，慢慢积累资本的同时做一些稳健投资。）
找工作正变成一种重复性行为，如何找工作也成为一种能力。
❤理解雇主才能投其所好，学会雇主的语言与风俗：
雇主把招聘当做淘汰赛。
总体来说，雇主希望你积极点儿，主动去找他们。
简历的作用只是获得面试机会，招聘的人会通过面试来对你的行为进行全面评估。
大部分雇主并不会认真看简历。（所以如果是心仪的企业，一定要有让自己和别人不一样的地方。）
用人单位首先考虑的是风险。（简历和面试中都要有意识的打消他们这种顾虑。）
❤求职的几大定律：
定律一，你是主动者。你需要了解自己，寻找适合你的工作。
定律二，自我探索很重要。成功的求职者一开始是探索自我，而非寻找职业。
定律三，创新求职要回答三个关键问题：什么？在哪？怎么去？
   即，你愿意用什么技能？你的宜居地点，工作条件，人际关系，生活的价值和目标，责任和薪水？怎么去发现这种工作的头衔和名字，工作地点以及你的雇主？
定律四，寻找你所爱，而不是你能行。热情加上竞争力才是最好的职业保险。让你最有热情的，有天赋的，并具备技能的，才是你的最爱。
定律五，把过去的工作拆分成零件，然后以一种新的方式组装。
定律六，处理优先级。列出你所有特定的优先级，更能对你产生实际的指导。
定律七，无论是否有空缺，去你感兴趣的公司看看。
定律八，关注中小企业更能降低找工作的难度。（但是从过往的工作经历看，中小企业其实也有很多的问题，你要降低自己的初始预期，学会积极的沟通。）
定律九，尽量不要在面对hr时说错话。
定律十，简历是最差的求职方式。（因为沟通的成本最大）效率较高的几种方式有：开始于自我探索、加入俱乐部、用电话黄页、到50人以下的公司直接面试。
定律十一，学会用内部人脉获得面试。
定律十二，学会三种不同的面谈方法：1 谈着玩儿或练习；2 搜集信息面谈； 3 和有权录用你的人交流；
定律十三，在面试中雇主最想了解的只有5个问题：
（1）你为什么来这里？意思是你为什么敲我们的门，而不是去别人家。
（2）你能为我们做什么？意思是如果录用你，你能帮我们应对挑战吗？你有何技能对这个主题或领域有多少了解？
（3）你是什么样的人？意思是你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？
（4）是什么将你和其他申请人区分开？意思是你是否有更好的工作习惯——早来晚走，有始有终，高效率，高标准，积极。
（5）我们请得起你吗？意思是如果要录用你，我们得花多少钱？我们是否愿意付、能付这个数目？
定律十四，面试注意守时：
（1）50-50原则。讲的太多对方会认为你忽略组织需要；讲的太少，对方会以为你有所隐瞒。
（2）20和2。说话或回答问题，一次不要超过两分钟，最好能用20秒左右来阐述。这体现的是你的理解能力和沟通技巧。
（3）过去现在和未来。面试官问题的时间框架越移向未来，对你的面试越有利。
定律15，面试结束后主动询问录用机会。
定律16，面试结束当天向你接触的任何人发感谢信。
定律十七，求职就是一个不断被拒绝的过程。
定律18，永远要有备选项。
第二章 简历编辑的原则
简历误区：第一是不懂怎么写，随便拿个模板做填空题；第二是造假。
简历之外：学会利用网络媒介（职业网站、自媒体等）包装自己。
（1）职业网站上的主页信息要完整填写，并保证简洁准确以及信息的及时更新。
（2）职业网站中自我营销的建议：
1- 必须有照片。
2- 在工作职务一栏中附在填上雇主习惯使用的职务名称或者你想找的工作。
3- 描述过往工作经验时，不仅要罗列任务和成就清单，要用讲故事的意识告诉别人你是怎么做到的，以及可衡量的结果。
4-总结一栏中要陈述自己在相关领域具备的竞争优势。
5-专长一栏：模仿从事你所期望工作的人，列出关键词。
6- 列出爱好、教育、培训、社区服务和你所参加的组织等。
7- 你去添加你觉得可以帮助你脱颖而出的链接或网址，但要求是里面的内容专注专业。
8-加入一个或多个与你专业相关的linkin团体，在你擅长的领域，经常且言简意赅地发表想法。
9-描述令你自豪的项目、贴照片，或者报告近期的一个专业活动。
简历书写大纲：
用START法则：在什么情况下situation你面临什么任务？task采取了什么行动？action取得了什么结果？result 描述过往经历，尽量要有数字可衡量。
一定要根据职位和公司的不同喜好，撰写不同的简历。
已经有目标公司的话，为了增强对雇主的印象，可以在对雇主足够了解的前提下，附带一封求职信。
   
第三章 正确理解找工作这件事
找工作是一个双向选择的过程，你不是求别人给你工作，而是共赢。求职的过程中雇主可能更为强势，但你不是完全处于弱势的。你为什么选我？和我为什么选你？这两个问题同样的重要。
求职面试的10大错误：
（1）只找大公司。
（2）完全靠自己去拜访想去的公司。
（3）拜访前不做功课。
（4）让人力资源部面试你。
（5）开始面试时不设时间限制，开场白太长。
（6）面试中只讨论你的简历。
（7）整个面试中只讨论你自己及这份工作能给你带来什么。
（8）声称具备某些技能时给不出实例。
（9）面试后不写感谢信。
第四章 如何面试的16条提示：
雇主之间千差万别，不要因为一两个面试不顺就失去信心。
面试前一定要做足功课。一方面在面试前做大量研究会让他们更喜欢你；另一方面，对公司了解越多，越能更好知道自己是否喜欢这家公司。
遵守承诺。尽可能控制面试时间的长短。
把面试看作一场约会对话。（一定要克制自己的讨好、过度乐观的冲动）
❤ 他们会问的问题和你能问的问题：
面试中，遵循“50-50”原则（恋爱也应该一样）—— 用一半的时间说，一半的时间听。
回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则。
雇主最关心的是风险。雇主担心的问题如下——
录用了你却无法胜任，很缺乏必要的技能和经验。
录用了你，你却无法全天工作。
录用了你，你却只干几个月，找到更好的工作就走人。
录用了你，你要花费很长时间才能掌握工作，因此要过很久才能为组织赚取利润。
你无法和同事和谐相处，或者和老板有冲突。
你不能积极主动。
你有没发现的性格缺陷：无能撒谎，不负责任，不诚实，引发争吵，懒惰等。
你需要做的是：在面试中降低雇主的担忧，强调你的唯一目标是提升组织的效率、服务和标准。
细节决定成败—— 最好的面试官遵循细节决定整体原则，凭直觉来判断候选人，他们认为你的某些小行为会预示你更大本性上的行为。（选约会的时候也应该这样吗？）
外在形象和个人习惯。
刚洗过澡、新换洗的衣服裤子、口腔卫生、无外露的大块纹身。
紧张表现。
1- 总是避免目光接触。
2- 我手绵软无力。
3- 无精打采，搓手。
4- 面试中玩弄头发。
缺乏自信。
1- 声音太大或太小。
2- 回答问题时犹豫不决。
3- 言语零碎，而非表达完整、简洁、准确的语言。
4- 打断面试官，或者不回应。
5- 贬低自己的成绩或能力。
对待他人的态度。
1- 对前台、秘书和服务人员缺乏尊重。
2- 对前任老板、公司极其挑剔。
3- 喝酒。
4- 离开时忘记感谢面试官或之后忘写感谢信。
❤你的价值观。
1- 任何自大或过分竞争的迹象，任何拖延、迟到、不遵守诺言的迹象。
2- 任何懒惰，或缺乏驱动力的迹象。
3- 任何不诚实或撒谎的迹象。
4- 任何不负责或混日子的迹象。
5- 任何不遵守指导和规则的迹象。
6-任何对这个组织或组织要做的事，缺乏热情的迹象。
7- 任何不稳定的迹象。
任何职位上，大多数雇主在乎的通用能力。
守时。
可靠。
态度良好。
有动力，热情积极。
要的不仅仅是钞票。
自律，自我驱动，有计划，擅长管理时间。
擅长处理人际关系。
擅长语言表达。
网络工具
能够团队合作。
能适应新环境，根据工作环境的变化调试自我。
热爱学习，可以接受培训。
任务、目标导向。
有创造性，擅长解决问题。
正直
对组织忠诚
能辨别机会，市场和未来趋势。
11.在面试中要带来一些证据，表明你具备某种能力。
12.不要在面试中贬损前任雇主，多说些前任雇主的好话。
13.雇主不在乎你的过去，思考雇主询问关于过去问题时主要在担心什么？
14.在面试中要留心面试官问题的时间框架。
如果时间框架经历从遥远的过去到最近的过去，到现在，再到最近的未来，再到遥远的未来，而且很慢，说明对你有利。
当面试官的问题从过去移向将来时，就是你了解更多工作详情的时机，询问这些问题对你很关键：❤
（1）具体来说，考虑录用我的是什么工作？—— 上份工作做的最不对的地方就是这里。
（2）如果我被录用，都要完成什么任务？
（3）你希望雇佣我实现什么目标？
（4）我的责任是什么？
（5）我会和一个小组或者团队工作吗？
（6）我将汇报给谁？—— 自己的直接领导的沟通技巧和个人魅力对你这份工作的影响十分的重要。
（7）我的工作怎么评估？谁来评估？频率怎么样？
（8）前面做这份工作的人有什么优势和劣势？
（9）可以见一见将来一起工作的人和我要汇报的人吗？如果不是您？
（10）[可选] 如果不介意，我有一点好奇，你为什么决定在这里工作？
（11）[可选] 在开始工作之前，你希望我了解这家公司的什么情况？
面试结束时，通常你要问的5个问题：——你感觉你喜欢对方，而且对方也喜欢你的情况下。
我能得到这份工作吗？
我什么时候能得到这种信息？
我能问一下这款何时能收到您的答复吗？
如果到时候因为一些原因你没回复我，我能联系你吗？
您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗？—— 只有在对方明确否定你时才能提出这个问题。
感谢信十分重要。
第五章 薪资谈判的六个秘密
除非在面试流程结束时，他们明确说想要你，不要谈论薪水。但在接受录用通知前，永远要问薪水。
如果面试中你足够闪亮，对方可能在最后给你一份高过面试之前他们脑海中的数字。
如果雇主较早提到工资问题，三种最佳的答复方式：
1- 在你们最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。（面试官看起来很和蔼时）
2- 我愿意回答，但您能先帮我了解一下做工作都需要做什么吗？
3- 必须要回答时，不必提具体的数字，可以提供一个区间。
4- 如果雇主非让你回答一个具体的数字，这是要提高警惕：这个公司是不是有什么问题？
2.薪资谈判的目的是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
3.薪资谈判中千万别做先提数字的一方。
4.面试之前详细调查市场上相关职位及目标公司相关职位的薪水状况。
方法：
线上：智联招聘数据库、分制网、报工资网
线下：与人交流
5.研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的时间决定自己的期望区间。
6.知道如何结束薪资谈判，别悬而未决；问清基本工资后，询问五险一金和其他福利。
第六章 求职不顺的时候应该怎么办
第七章 自我盘点
—— 我的自我盘点
第八章 如何选择工作
五个求职跳槽的步骤：
找到你花朵指向的职业或工作是什么？
试穿你决定从事的工作。
找出哪些机构有这类工作。
找到你感兴趣的机构。
正式进入一个机构前，全面了解这个机构。
（1）从内部了解这家公司的一些信息，他们的工作内容，工作风格，企业文化要达到的目标，发展面临的障碍和挑战。知道这些才能更好跟他们讨论，你能帮他们做什么。
（2）看你是否喜欢在那里工作。
（3）如何调查？ —— 朋友和邻居；在你有意向的机构或类似机构工作的人；互联网。
第九章 如何应对你的缺陷
面对挫折时：
不要对所有雇主一概而论。
每个人都是有缺陷的。
明确知道你能做什么，不能做什么。改变你能改变的。
列出你的变通技能表：
雇主普遍存在的歧视。
（1）你失业太久。
（2）年龄歧视。
第十章 五种“求职/跳槽”的方式
网络：职业信息网
测评：
关于测评的6点知识。
1- 测评只能告诉你你是属于哪一类人，但无法定义你。
2-不要提前预计结果，保持开放和轻松的心态。
3-测评只为寻求线索灵感和建议，而非人生选择的答案。
4-多尝试不同的测评。
5-好的职业规划是先拓宽视野，再缩小选择范围，而非一开始就缩小范围。
3.花图练习。
4.两步跳槽法
 5.找准人才市场需求。
了解市场需求是必须，但要对市场上的所谓热门职业持观望态度。
跳槽的8个注意事项：
去找那些看起来有趣或者吸引你的职业。但是首先要学那些做过这种工作的人，这个职业或工作是不是像你想象中的那么好。
在跳槽的过程中，要确保生活的支点，保持不变。这个指点包括你的性格，人际关系，信仰，价值观以及变通技能。
从自我探索以及你想要的是什么开始。
能够让你感到幸福或有成就感的职业具备以下特征：
你可以使用你最喜欢的变通技能。
可以运用你最喜欢的学科领域或是一些特殊的知识。
可以提供良好的人际关系环境工作条件。
可以给你可观的薪水和福利，符合你的价值观和生涯目标。
尽可能选择并且从事自己真正喜欢的工作。
第十一章 如何创业