《远见》擅长，爱好，这个世界需要什么

《远见》

一，职场的三个阶段。
第一阶段更重要的是学习打好基础。比职位职称更加重要。探索弥补短板。投入到竞争力经验和关系的建立上。
第二阶段聚焦自己的长板，可以忽略自己的短板。寻找自己的甜蜜区，你所擅长的热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？
创造精通是意愿和时间，我们的专注度决定了学习的深度。
第三阶段。实现持续的影响力。

二，职场的3个核心
职场不要被表象办公环境薪水职级所迷惑。我们需要的是不断增加自己的职业技能。1可迁移的技能，2有意义的经验(一些对未来有帮助的经验，多去尝试各种可能性，跳脱舒适圈。电子商务培养一个人各方面能力)3持久的关系(你工作过得公司，你的直属上司，客户。长期以往。我们才能成为不可替代的人。那么薪水，和职级只会越来越高

三，需要提高的软技能。
1，解决问题的能力，执行并完成任务的能力
2，说服式沟通技巧。选择人们听得懂能戳中他们痛点的文字和形象。
3，学习如何寻求帮助和提供帮助。
4，情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。协作能力。
5保持灵活创新，跳出思维定时，并且尽量使用互联网思维
6学会与人相处

四，年度职业价值评估
1我是否正在学习和成长？
2我是否对某些人，现在的公司乃至整个社会拥有影响力？
3我体验到乐趣了吗？
4我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？

五，沟通技巧。
1想清楚话题是什么。
2写下三个重点。加上用于佐证的事实和原因支撑它的证据，加强说服力。
3直白的说出你希望听众接下来怎么做，简单有画面感的情景引发共鸣。

搞清楚公司对你这个职位的期望是什么？尽可能完美的满足他。尽可能多的关注产出。在工作当中你需要的不是顺从，而是业绩，要想让你的老板和公司取得成功，除了努力工作别无他法。

你的职业理想是什么？或者至少假设一个你可能要达到的目标，你目前手上有什么职业技能？你需要什么职业技能才能实现这个终极理想？

损失厌恶效应，人们对后果的风险看的比好的方面更加清楚。我们的美梦很模糊，但噩梦却很清晰。

我们总是会低估在未来才能兑现的好处。时间贴切，我们都不愿意用当前的痛苦，比如更辛苦的工作，更低的薪水来换取未来某样东西，即使未来的好处其实更加丰厚。

培养自信就是经过充分的准备和培训，尝试过一些微小的胜利的滋味后，自信心就能树立起来。