KPI的优势与劣势

KPI有它的优势一一激励很清断，但也有它的问题一很容易引起动作变形。员工拿到KPI以后，如果KPI定得过低，势必激励过度；如果KPI定得太高，员工就会想尽各种办法来完成KPI，这容易使员工为达成目标而采用各种极端的方法，从而为后续发展带来不稳定因素。