你是招聘最重要的一环

人才选拔需要面向客观的岗位需求来定。过强的主观意识反而会干扰招聘官对人才的客观判断。因此，人生阅历、看人眼光等虽然可以在某些时候辅助招聘官对人才做出甄别，却不能作为人才甄选的依据。
不少招聘官会招聘人才的时候，主观意识非常强，往往会认为“以我多年的经验……”实际上，经验也有不准的时候。所以，不能完全凭人生阅历、经验、眼光选拔人才。