协作
资本生产的最初形态
较多的工人在同一时间、同一空间(或者说同一劳动场所),为了生产同种商品,在同一资本家的指挥下工作,这在历史上和逻辑上都是资本主义生产的起点。有点类似扩大了的作坊。
起初只是量上的区别。一定的资本所生产的剩余价值量,等于一个工人所提供的剩余价值乘以同时雇佣的工人人数。
人数上的改变会带来什么影响呢?
1、较多工人聚在一起会抵销误差,获得一个平均的社会生产水平。而对于具体的工厂主来说,当然要挑那些能够生产更多价值的人。这样就产生了一套雇佣的规则,这就是人力资源管理的范畴。(更容易理解的方式:你想象自己是一个工厂主,那么请问你在招募人员的时候会考虑什么?)
2、即使劳动方式不变,同时使用较多的工人,也会在劳动过程的物质条件上引起革命。(1)有些共用的生产资料不会因为使用更多价值增大,如仓库;(2)共同使用的生产资料规模会增大。成本下降,这也是为什么食堂饭菜更低,共享单车大投入的原因?
什么是协作?
许多人在同一生产过程中,或在不同的但互相联系的生产过程中,有计划地一起协同劳动,这种劳动形式叫协作。
为什么要协作?协作生产效率更高、成本更低。为什么?
马克思认为人天生是社会动物。在大多数的生产劳动中,单是社会接触就会引起竞争心和特有的精神力振奋,从而提高每个人的个人工作效率。由于协作,劳动对象可以更快地通过这些阶段,缩短工作时间,扩大劳动的空间范围,另外可以与生产规模相比相对地在空间上缩小生产领域。
比如说 我们马上要开始聚餐,请问下我们怎样可以更有效率呢?首先,聚餐所需要的步骤,清洁、买菜、洗菜、做菜以及最后的清扫,我们会在这个过程中自然分工去占据自己的位置,有些人就会自动地去择菜,有人就开始掌勺,这就是协作。我们临时模拟了餐馆的运作。只是他们盈利,赚到了钱,是生产活动,我们填饱了肚子。
协作的人数和规模如何确定呢?(所以创业者应当看资本论,要有初始资金的)
既然劳动者不在一起就不能直接地共同工作,既然劳动者集结在一定的空间是他们进行协作的条件,那末,同一个资本,同一个资本家,如果不同时使用雇佣工人,也就是同时购买他们的劳动力,雇佣工人就不能进行协作。(意思就是既然要协作,当然要一次性购买一个流水线的工人)。……因此,协作工人的人数或协作的规模,首先取决于单个资本家能支付多大资本量来购买劳动力,也就是取决于每一个资本家在多大规模上拥有供许多工人用的生活资料。
有了钱该怎么分配活儿呢?
起初资本指挥劳动只是表现为这样一个事实的形式上的结果:工人不是为自己劳动,而是为资本家,因而是在资本家的支配下劳动。随着许多雇佣工人的协作,资本的指挥发展成为劳动过程本身的进行所必要的条件,成为实际的生产条件。(管理也就产生了)
这种管理的职能作为资本的特殊职能取得了特殊的性质。
首先,资本主义生产过程的动机和决定目的,是资本尽可能多地自行增殖,也就是尽可能多地生产剩余价值,因而也就是资本家尽可能多地剥削劳动力。
其次,雇佣工人的协作只是资本同时使用它们的结果。
资本主义的管理就其形式来说是专制的。随着大规模协作的发展,这种专制也发展了自己特有的形式。正如起初当资本家的资本一达到开始真正的资本主义生产所需要的最低限额时,他便摆脱体力劳动一样,现在他把直接和经常监督单个工人和工人小组的职能交给了特种的雇佣工人。(这就是层级的出现)
章节最后讨论了资本主义的协作形式与古代、中世纪和现代殖民地大规模的协作不同之处:之前的时代是以直接的统治关系和从属关系为基础,大多数以奴隶制为基础。相反,资本主义的协作形式一开始就以出卖自己的劳动力给资本的自由雇佣工人为前提。
说明 · · · · · ·
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