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本书基于现代企业组织内的雇佣关系，系统研究了现有的委托代理框架下的激励理论；结合组织内部的现实状况，分析比较了各种激励机制的适用范围和条件，并在此基础上探讨了组织内部激励机制的设计问题。本书内容翔实，覆盖了现代企业组织内管理层和操作层与报酬相关的一系列激励机制，包括计件工资、奖金、晋升、利润分享、期权、效率工资、工龄工资、延期支付，等等。
本书适合企业管理者、人力资源经理及企业管理相关专业师生阅读使用。
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