爱穿鞋的飞鱼在读的书(4)

看了第二章，作者从阿德勒的目的论出发，结合自身实践总结出来一些影响别人、说服别人的方法，对破解职场、育儿、夫妻相处问题蛮有用的。如能结合自身遇到的问题，并且真正实践起来，会更有效。

我们总是在强调要努力要坚持要克服偷懒天性，似乎每天过得像苦行僧才是努力，其实，没有目标的努力，不能成事的努力，都是假努力。比如，我一年到头在阅读，却没有多少看得见的成绩，一定程度上，也是没有明确目标，时间管理失败。所以，经常要提醒自己，厉害的人，不是做了多少事，而是做成了什么事。

很少有人喜欢上班，这在于我们想从中得到太多。从一份工作中，我们既想要高报酬，又不想太辛苦，还能得到成就感幸福感。我们想要这么多东西，没有雇主能满足我们的需求。 很多年轻人喜欢稳定工作，稳定意味着你所在的组织，其外部环境相对确定和连续。其存在的关键，不是去应对变化的外部环境，而是关注组织内部，强调个人对组织目标的服务。它更多要求个人服从组织，个人目标服从组织目标。管理过程中也往往需要更多考虑组织的问题，而较少顾及组织中的个体。 从事一份稳定的工作，就要做好被组织约束的准备。如果一边想要稳定，一边又想要自由，那只会让人失望。 从一份工作中，你只能对自己的需求进行取舍。想要满足自己不同的需求，可以用不同的工作或兴趣爱好满足。与其被动地在一份工作中纠结，不如去寻找能满足自己其他需求的兼职或兴趣爱好。

婚姻需要锻炼，跟锻炼身体一样。这本书就是教我们识别糟糕婚姻的6个迹象，教我们获得幸福婚姻的7个法则，教我们正确处理分歧，也教我们和问题共存。不仅适用婚姻，也适用亲子、职场等其他人际关系，受益不浅。