Brasidas对《11枚戒指:禅师菲尔·杰克逊自传》的笔记(1)

Brasidas
Brasidas (私死有自,生阳无自)

读过 11枚戒指:禅师菲尔·杰克逊自传

11枚戒指:禅师菲尔·杰克逊自传
  • 书名: 11枚戒指:禅师菲尔·杰克逊自传
  • 作者: [美] 菲尔·杰克逊/[美] 休·迪里汉提
  • 副标题: Eleven Rings: The Soul of Success
  • 页数: 320
  • 出版社: 北京联合出版公司
  • 出版年: 2014-3
  • 第17页
    “以爱相连/和睦相处/同心合意/在地如同在天” 这也是团队的真正意义,把个人凝聚在一起,让他们体验到超越个人存在的崇高。
    让一群年轻、充满野心的人转变为一个团结的冠军团队,这不是机械化的程序,这是一个颇为神秘的过程。它需要的不仅有对比赛的深刻理解,同时要求你有一颗包容的心,一个清醒的头脑,还要对人类精神的运作房事有着强烈的好奇心。

    P22

    醉心于胜利其实是输家的做法,我们能做的,就是创造出最有利于成功的条件,然后顺其自然。

    P36

    但当肾上腺素开始涌动、球员开始兴奋起来时,他能吸收的想法也就那么一点,那时候不是让球员左半球大脑进行深层次活动、理解教练想法的好时候。那时候该做的是,让球员们平静下来,在他们投入战斗前,强化每个人之间的精神联系。

    P79

    假如球员们心理上不认同集体的同一性,你的所有努力便会付诸东流,而且维系一支球队团结的纽带,有时候会非常脆弱,非常难以捉摸。集体同一性没有开关,不是你需要时随意就能得到的,你需要创造适合它生长的环境,每天小心地去培养。我认定,公牛需要一个“神殿”,球员能在那里发展他们之间的关系,能够避开外界一切纷扰。除非有特殊情况,我一般禁止球员将家人和朋友带到训练场。同时,我还对媒体观摩训练做出了限制。我希望球员在训练中不会感到不自在,不用去担心自己在训练中说的话或做的事第二天会登上报纸。

    P92

    煽情演说为球员们鼓劲...也许有效...当我们过于兴奋时,反而会削弱我在压力下集中精力的能力,所以我选择了相反的做法。我不会一味为球员鼓劲,我找出了一些方法帮助球员平缓心绪,建立感知,这样他们就能平静地投入到比赛中,而不会头脑发热。...经过多年冥想练习,我意识到,当你全身心地投入到当下,你就越做越敏感地感受到现时现地发生的一切,而这种意识最终会发展成更高级的整体性意识——这就是团队合作的本质。

    P93

    “听到无法听到的声音。”不仅是领袖,也是集体中所有人都要掌握的技能。...我关心的只是让球员警醒起来,即便只能警醒一小会儿,这样他们也能看见曾经看不见的,听见曾经听不见的。

    P94

    还有另一种信仰其实更为重要——我们所有人在思想的同一个层面相互理解,互通有无,从而超越了感性的那种信仰。就是因为这个原因,我才让球员们安静地坐在一起,不受外界干扰,能让人之间产生更深刻的联系。...球员联合在一起时,产生的那种强烈的兄弟情,能够产生一股巨大的力量,扫清一切对于失败的恐惧。

    P97

    无论自己承受了多大的压力,我都要尊重每一名球员,带着悲悯之心和他们建立个人感情上的联系,这非常重要。

    P114

    P130

    P131

    伟大的球员能让其他人变得更好。

    P132

    有些人对我从米观念的管理房事赞赏有加,但我也不是特意要表现的好像很聪明的样子。在激烈的比赛中,我只想全新投入,根据场上的情况做出正确的决定。比起树立自己的权威,进而让情况继续恶化,我只是做了自己该做的。...我们得经历这种时刻,因为作为比赛的一部分,失败和胜利同样重要。说这话时,我非常认真。我说:“他们今天打败了我们,但我们并没有失败。”

    P146

    如果乔丹想融入球队,成为球场上的领袖,他必须更深入地了解队友,与他们建立心灵上更深的联系。乔丹必须明白,每个球员都是与众不同的,他们都能为球队做出重要贡献。作为领袖,他的职责就是要想办法激发出每个人的最佳状态。...他依旧是个好胜心技巧的人,但在某些方面,他也变得温和了,他不再像过去那样评判他人,他也越来越了解自己的局限性。...他发现了与人沟通、相处的快乐,他比任何人都更想在公牛重新体验到那种感觉。

    P148

    我一直坚持按照清晰的实践表让球员进行体系化的训练,好让他们能提早适应。同时,我们也开始培养球队的秩序性。我并不把纪律当作处罚工具,我只是一次让球员在生活中建立一种和谐。这是我通过多年“正念”联系总结出来的经验。

    P149

    我们已经拥有了实现梦想的所有拼图——天赋、领袖、态度以及目标一致的集体精神。

    P153

    只要他们能在场上和谐共存,我不会关心他们的业余生活。这些球员的关系不算亲密,但他们也不疏远。最重要的是,他们对彼此有着最深的敬意。

    P188

    成功的关键是要在球员之间建立足够的信任,使他们在合作时更有效率,进而把湖人从一支以“我”为中心的球队转变为以“我们”为中西难得球队,就像90年代初的公牛一样。

    P194

    如果众人合一的思想能在人群中流行起来,他们就能达到自己的所有目标。就算人们肉体合一,但精神却不统一,那他们也会一事无成。...在这种疯狂的环境下(个人主义正激励的社会环境)为球员提供一个安全而靠得住的避难所,帮他们在彼此之间真正建立起纽带——他们渴望这种联系,但却一直都没能培养出来。

    P199

    接上:该做的事,同时还不会受到外界的干扰

    P200

    我虚妄在赛季开始前把所有问题讲清楚,这样球员就不会对自己的角色定位有任何不清楚的地方——对于科比尤其如此。

    P203

    P204

    P207

    P209

    P222

    P230

    如果我们采用粗暴的房事解决那些冲突,而不是让冲突自然消失,这支处于成长的球队也许永远也不能打出赛季最后阶段那样的表现。不经历这些阵痛,湖人便无法找到球队之魂。

    P235

    想不断取得成功,关键在于以球队为整体共同成长。胜利的关键在于前往位置领域,创造新事物。

    P241

    当我们安静地坐在一起时,我能感觉到球员们开始集中精神,为接下来的大场面做好精神上的砖被。这些人在一起经历过了太多,他们本能地知道,彼此间的相互联系能够在比赛压力越来越大时,为他们消除心中的焦虑感。

    P250

    愤怒是一种更有活力的感觉,它能增强解决问题时所需的那种长久的注意力,得出更多灵活且宏大的见解。当我开始变得愤怒时,我的做法是通过冥想与其共处。我只是观察愤怒不断来来去去。随着时间推移,慢慢地我逐渐学到,如果我能和经常表现为焦虑的愤怒共处,抵制我曾经被叫到过的压制怒火的做法,那种激烈的感觉就会逐渐消失,我也真正聆听到愤怒索要传达的智慧。和自己的愤怒共处并不等于采取消极态度,这意味着自己有着更清醒地意识,更熟悉个人内心的体验。只有这样,你才能在事态紧急时让自己的行动更谨慎,更具有怜悯之心。能做到这一点并不简单,但谨慎行事确实建立一段强大而至的信赖的关系时所必须的,当你处于领导位置时尤其如此。

    P280

    P281

    要避免感情过山车的最好办法,就是采用中间路径,在表现不尽如人意时,既不要太激动,也不要太低落。...对待有些球员时需要采用温和的方式,但对待另一些球员,比如沃顿,就要采取更有刺激性的房事提醒他们。有时我会故意惹他生气,看看他会做出什么反应。还有一些时候,我会故意在训练中让他面对艰难的处境,看他能否处理好那些压力。

    P286

    领导能力不适把个人意愿强加给别人,而是要掌握放手的艺术。

    P310

    佛学大师们说,天堂与地狱之间只有“分毫之差”。我想在篮球上,这个道理同样适用。想赢得总冠军,你要小心处理、不断平衡一切事物。强加个人意志不是万能的,它的作用只有那么多。作为一个领袖,你的任务就是尽最大努力放下自己的自负,激励球队按照正确的方式打球,以此为赢得胜利创造出完美的氛围。但在某些时候,你必须放下一切,让上帝决定一切。成功的灵魂,是听从成功本身的召唤。
    2019-02-10 18:16:19 回应

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