三烽对《集体行动的逻辑》的笔记(5)

集体行动的逻辑
  • 书名: 集体行动的逻辑
  • 作者: 曼瑟尔·奥尔森
  • 页数: 225
  • 出版社: 生活·读书·新知三联书店 上海人民出版社
  • 出版年: 1995-4
  • 第一章
    一 组织的目的:
    组织的存在是为了增加其成员的利益。
    组织的成员除了拥有共同利益,也拥有个人利益
    二 组织的重要类型:国家
    国家可以通过爱国主义和意识形态(例如民主或共产、共同的宗教、语言或文化)来赢得团结。
    此外还需要法律法规,因为没有一个国家能靠资源的捐款养活自己,所以一定需要税款,即强制的付款
    三 尽管集团的全体成员对获得集团的集体利益有共同兴趣,但对承担获得集体利益付出的成本没有共同兴趣。
    四 集体必须建立一个组织,才能获得集体物品,建立组织的成本导致第一批集体物品价格较高
    五 小集体什么时候会提供集体物品:
    1 至少一个成员从集体物品获得的个人收益超过了提供一定量集体物品的总成本
    2 有些成员即使必须负担提供集体物品的所有成本,得到的好处也比不提供集体物品多
    六 集体越大,它提供的集体物品的数量就会越低于最优数量。小成员占有集体物品带来的收益的份额小于大成员,因此缺乏激励来提供集体物品。存在着少数剥削多数的倾向。
    七 排外集团和相容集团
    1 市场条件下,集体物品提供的收益是固定的。一家企业获得的,另一家企业就得不到,使得集体成员试图减小集团的规模,称为排外集团
    2 非市场条件下,集体物品的收益不固定。一个人消费的,另一个人也能享受。一个未参加者获得的收益并不会造成参加者收益的损失。集体扩大,集体物品也会自动扩大,称为相容集团。
    3 一个集体的行为是排外还是相容,取决于集团寻求目标的本质。通过限制产量提高价格是排外集团,寻求较高关税或政策是,是相容集团。因此,集团对新加入者的态度颇为矛盾。例如,即提倡“工人阶级的团结”,又制定学徒制限制新成员。
    4 排外性企业还有一个性质,要么所有企业必须百分百的参加,要么什么共同努力也没有。
    八 集体物品能否提供
    1 在一个集团中,如果一个成员从集体物品获得的利益不足以使他有兴趣独立承担这一物品的成本,但对整个集体来说,这个成员很重要,他参不参加提供集体物品的努力对其他人的成本或利益有显著影响,这时结果不确定。
    2 相反的是,大集团中,没有某个人的贡献对集体整体产生很大影响或对任何一个成员的负担或利益产生很大影响,集体物品基本不会被提供。
    3 两者区别在于,集团中任意两个或以上成员是否存在明显依赖,即集团中任意一个人作出贡献是否对其他人产生显著影响。因此集团越大,任何一个人就越不可能作出贡献,集体物品提供可能性越低。
    4 总结:一个集体在没有强制条件下是否提供集体物品,取决于集团中某个或某些成员的行动对其他成员是否重要
    九 组织成本是集团中个人数量的一个单调递增函数。成员越多,组织成本越大。但个人承担的组织成本不一定增加
    十 大集团难以增加自身利益的原因
    1 集团越大,增进集团利益的人获得集团总收益的份额越小。集体物品数量远低于最优水平。
    2 集团越大,集体成员能获得的总收益的份额越小,从集体物品获得的收益就越不足以抵消提供集体物品支出的成品
    3 集团越大,组织成本越高,获得集体物品前需要跨越的障碍越大
    十一 相容集团
    1 小集团成员收到激励提供集体物品,即使承担全部成本。不需要组织协调。
    2 “中型”集团,没有一个成员收益的份额足以有动力单独提供集体物品,但成员数量没有大道成员间彼此注意不到其他人是否在提供集体物品,因此可能会、也可能不会获得某个集体物品
    3 潜在集团 个人不能为集团努力做出多少贡献,不干集团也没有人做出反应,因此没有激励做贡献。需要“选择性”的激励:没有为集团利益做出贡献的人所受到的待遇与参加的人有所不能。这种激励可以是积极的,也可以是消极的
    2013-06-08 00:37:27 回应
  • 第二章
    1 合伙人:伙伴数量大不易成功
    公司合伙人的成员很多时,个体合伙人觉得个人贡献对企业业绩影响不大,并希望不论贡献多少,都得到事先定好的收益份额。企业业绩作为集体物品,成员增多时,每个成员为企业利益奋斗的激励就减少了
    2 大公司股东
    公司收入对股东是集团物品。股东数量众多的大公司,股东拥有少量股权,不会对公司有所作为。因此,管理人员而不是股东能控制大公司。大多数想改换公司管理人员的企图,都是那些想取而代之的人引发的
    3 小集团比大集团生命力更强:
    文明会中断消亡,但在部落或集体的层次上,社会总能够延续下去。
    如果文明要继续的话,必须保留小集团的某些特征。
    4 选择性激励
    可以是经济激励,也可以是社会激励(声望、尊敬、友谊以及其他社会和心理目标)。社会激励的本质就是它能对个人加以区别对待:不服从的人受到排斥,合作的人被邀请参加特权小集团。
    社会压力和激励只有在较小的集体中才能起作用。大集团中大家都不认识,每个成员都微不足道,影响不大。
    只有当大集团是较小集体的联邦是,社会激励才在大集团中起作用。
    2013-06-08 00:56:05 回应
  • 第三章 工会
    1 强制成员制和纠察线是工会主义的精华。工人社团不通过暴力就不可能提高工资。他们必须强制或拥有强制雇主的力量;他们必须强制那些落伍的成员
    2 工人自己不积极参加工会的活动,但又希望其他成员积极参加,而且绝大多数人支持强制入会制。这种情况与公民和政府的态度类似:投票人赞成较高税收以提供额外的政府服务,但作为个人要求在税法允许范围内尽量少缴税
    3 一些物品如果集体中有人得到,则所有成员都得到。这种物品的性质不适合市场机制,只有当媒人都被迫承担一定成本才能生产出来。例如国防、警察、法律
    4 政府活动与经济自由
    当政府提供集体物品时,会限制经济自由(个人理解是收税),当它生产一般由私企提供的非集体物品时,不一定限制经济自由(虽然制度安排改变,但人们可以在国企和私企中选择)
    2013-06-08 23:42:48 回应
  • 第四章 国家 马克思主义
    1  国家
    政府的基本服务只有通过强制才能被提供,这就是公共物品的理论。组织为了获取共同物品而工作,国家是组织的一个特殊形态。
    2 马克思主义预言的阶级斗争没有出现,部分原始是理性的功利主义行为。
    因为马克思主义的阶级类似于大型集团或组织
    如果从阶级的每个个体来看,个体采取理性的行为,就不会产生争取阶级利益的行为。
    政府为阶级利益服务。个体不可能对选择政府起决定性影响,因此,个体的理性行为是不顾阶级利益,而关注个人利益。一个工人会觉得,不顾自己生命进行革命推翻资产阶级政府,是非理性的
    3 已发生的马克思主义革命,是少数精英分子在社会不稳定时期促成的。
    2013-06-08 23:56:18 回应
  • 第五章 压力集团
    1 市场机制本身不会给经济社会中各个集团带来公平的结果
    原因是这些集团议价能力悬殊。如果没有压力集团通过必要的改革来施加压力,政府倡导的集体行动并能消除力量对比的选谁,因为理发机构是核心政客和富豪所控制的。这样,压力集团成了实现合理经济秩序不可或缺的工具
    2 有组织与无组织的集体差别,类似于纪律严明、步调一致的军队和纪律松懈、无统一领导的乌合之众。务实的政治家常常强调组织的重要性和制度的力量。
    3 集体要有组织性,需要选择性奖励,即赏罚权。制度是长期约定的赏罚手段,但制度需要有执行力。
    2013-06-09 00:09:01 回应