问渠的孟朱在读的书(12)
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横向领导力 : 不是主管，如何带人成事？
[美]罗杰·费希尔（Roger Fisher）、艾伦·夏普（Alan Sharp） / 刘清山 / 北京联合出版公司 / 2015-11 / 32.00元2019-07-13 在读 -
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认同感：用故事包装事实的艺术
【美】吉姆·西诺雷利 / 刘巍巍、孟艳、李佳 / 九州出版社 / 2016-1-31 / 36.002018-01-24 在读职场里有故事思维，能把个人工作包装得与公司战略和部门核心考核指标挂上钩的人升职加薪比较快！因为这么做容易被老板认同，觉得你思想有高度。
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沟通的艺术（插图修订第14版） : 看入人里，看出人外
拉塞尔·F·普罗科特 / 黄素菲、李恩 / 世界图书出版公司 / 2015-1 / 68.00元2017-12-27 在读可操作性挺强的一本沟通工具书，比如解决冲突时如何实现共赢这一点，我运用到日常生活中与伴侣冲突的事情上，还真的达到了吵架或压制都解决不了的效果！
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薪酬管理
(美国)(George T.Milkovich)乔治·T·米尔科维奇、(美国)(Jerry M.Newman)杰里·M·纽曼 / 成得礼 / 中国人民大学出版社 / 2008年08月 / 68.00元2017-11-23 在读人人都关心薪酬，但很少人了解自己为什么是这个薪酬。不排除有些公司的薪酬体系是领导拍脑袋的结果，但成熟的公司在搭建薪酬体系时都会有科学的管理考虑。如果你也好奇谷歌、苹果公司的薪酬体系是什么样的，建议阅读<薪酬管理>>这本书，作为一本已经第11版的经典著作，各位H R 一定别错过！
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交办的技术 : 职场晋升第一课
[日]小仓广 / 林佑纯 / 北京联合出版公司 / 2015-6 / 36.00元2017-10-28 在读上级将工作交付给下属时，不能幻想要找个最全能的下属才交付，而是应该想办法搭配一位可以弥补这位下属不足的搭档。因为，组织的存在意义，原本就在于排列组合团队中的平凡人才，展现出非凡的成果。——《交办的技术》
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