狗镇再见对《有效指导24原则》的笔记(8)

有效指导24原则
  • 书名: 有效指导24原则
  • 作者: 马歇尔・库克/王成
  • 页数: 99
  • 出版社: 中信出版社
  • 出版年: 2005-1
  • 第9页
    员工的工作状态受3方面影响:1.取得成就的需要2.学习成长的需要3.贡献力量的愿望
    2012-10-23 07:45:42 回应
  • 第17页
    如果"犯错误"这样的概念困扰着你,那么就换一种叫法吧,把它叫做"学习"
    我应该对自己犯过的错误致敬,下次犯错再勇敢一点
    2012-10-23 07:53:28 回应
  • 第27页
    做个好听众,你需要做到三个R:接收Receive反思Reflect重新表达Rephrase
    2012-10-23 08:27:12 回应
  • 第46页
    如果没有破,就不要急着修;如果破了,就先让员工自己修;如果员工修不好,那么你和他们一起解决
    2012-10-23 09:01:07 回应
  • 第50页
    如何建立一支有主见的队伍?不用奉承之人;培养独立性;袖手旁观
    2012-10-23 09:07:40 回应
  • 第55页
    摘自安妮•奥黑尔•迈克密克:快速决定而出错的几率,不会比经过长时间犹豫作出决定出错的几率更高。果断本身能推动事情的进展,并能在一定程度上塑造信心
    2012-10-23 09:13:47 回应
  • 第75页
    让你的会议紧凑有序。你需要准备一份有效的议程表,不仅仅有讨论的项目,还包括分配给每个问题的讨论时间
    2012-10-23 09:40:18 回应
  • 第83页
    这里有3个建议可以让你把问题转化成正面的、积极的:避免夸大程度的副词,不要用委婉的说法???强调预期的结果
    2012-10-23 09:48:24 回应