真实的故事读过的书(108)

在最大众的产品中坚持品味、克制、人性化——这就是微信！没有价值观的产品不可能是好产品。有人说微信很烂，也有人说微信随随便便就可替代，我只能说慧眼才能识珠

数据驱动，不能盲信你的直觉，也不能抛弃你的直觉，而是(保有创造性并）验证你的直觉

写2015开篇还是非常诙谐的 幽默感深得我心

“对于所有曾被我冒犯的人，我只想对你们说，我重新发明了电动车，我要用火箭飞船把人类送上火星。 可我要是个冷静、随和的普通人， 你们觉得我还能做到这些吗？” “如果我们不加速推进，如果我们不愿承担风险，有生之年，我们将一事无成” ——马斯克 “只有疯狂到认为自己可以改变世界的人 才能改变世界”

2016年 太多2016的设想都没有跨越现实的鸿沟，无法有效落地而成了垃圾 前半部分7.5分，后半部分现在看来就是狗屎 满满阿里高管故作高深的说话味道，毁誉参半

1998-2016年的阿里编年史，现在再看恍如隔世 中国的互联网、电商、监管、经济形势等 再这二十年间变化的太快了 马云或阿里似乎看到了很多机会，也投入了资源，但都没干好，英雄好汉没有站出来，败给了其他的新企业家。比如县城农村市场(聚划算、农村淘宝，后出现pdd)，本地吃喝玩乐(口碑、高德，后出现美团点评)，娱乐如优酷 虾米(远不如腾讯视频和爱奇艺)，其他的盒马和阿里影业等都半死不活 头重脚轻，后半部分流水账

【你必须学会热爱问题，而不是热爱解决方案】放下计划，直接去做 ‘以下是我总结的经验：在实现梦想的道路上，你最强大的武器就是坚持不懈、义无反顾。坚决不接受“不”这个回答，在商界，“不”并不总是意味着“不 【加拿大原则】 根据机会成本放弃那些‘看起来还不错的事’ 专注精力和资源在最有价值的事情上 生存艰难时，大头的精力放在优化现金流——“自我评估，然后毫不留情地剔除了所有不再有贡献价值的计划、测试、附加功能和增强功能。” 自由与责任的工作文化 我很喜欢的很有故事感的一句话“我不知道什么点子行不行得通，在1997年，我只知道自己想要创业”“我需要的是那种全身心投入一个项目中的感觉” 创业故事往往被描述为“灵光乍现”，而实际上一个好主意背后是100个馊主意 企业文化不是讨论出来的，是做出来

后记没读，在西西弗被上司一个微信叫去加班，这时候我知道，在我的世界里乡土中国已不复存在

就目前中国的环境而言，这本书好像比神话还遥远 “长期的疲惫不是荣誉勋章，而是愚蠢的标志” 保护自己的时间 保护自己的注意力 保护自己的心力 问为什么，而不是不假思索地执行 只在乎 真正 的价值 另：该公司仅有60人。 五一罢工新闻： Basecamp员工在聊天板上的言论涉及到种族歧视和政治正确的三观，故此该公司CEO和CTO即著名的反大型技术人士DHH做出决定：不准在公司内部谈论这些政治话题，如果不愿意遵守就遣散。 此项决定引起了不少员工反弹，认为此项决定是高管想搞一言堂，该公司雇佣了大约60人，大约三分之一的员工似乎已经接受遣散费而离开

再翻翻

联合国世界人权宣言 1948