HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞 (3)

  • 第67页
    「接着,兴兴就和团队成员一起梳理了HR相关的流程,比如招聘面试流程、录用审批流程、入职流程、试用期转正流程、调动流程、离职/辞退流程、人员任命流程、任职资格认证流程、绩效合同书签订流程、绩效考核及结果...
  • 第65页
    「对自己的团队,部门主管要培养“我的团队我管理”的意识,并学会招聘人员、培训辅导员工、鼓舞士气、评估员工的表现、激励员工、开除不胜任员工等,从而通过有效的人力资源管理工作,达成既定业务目标。人力资...
  • 第24页
    HRBP要做一位战略合作伙伴、做企业文化传播者、做HR效率专家、做员工支持者、做变革的推动者。

MUJI 無印良品 (1)

  • 第150页 无印良品——无,即所有
    无印良品的目标不在于让人觉得“这是我想要的”,而是让人觉得“这个合适”。典型的品牌都会为了让顾客想拥有这品牌,玩弄心理,让顾客欣然接受高价。无印良品与此相反。“这是我想要的”,这种心里隐藏着一种自...

美国宪政历程 (5)

  • 第428页 26. 程序公正与“世纪审判”
    美国最高法院大法官霍姆斯认为:“罪犯逃脱法网与政府的卑鄙行为相比,罪孽要小的多。”在霍姆斯看来,政府滥用权力和司法腐败对国家和社会造成的整体危害,远远超过了普通犯罪分子。因此,宪政法制的核心和重点...
  • 第280页 第二十章 不厌其烦的告诫与刑事被告的权利
    用“米兰达告诫”之类的法规对执法者的权利予以限制,的确在某种程度上严重影响了执法部门破案的效率,保护了一些坏人的权利,使一些真正的罪犯借机逃脱法网。然而,如果从更宽广的视野看,法律程序性地保护被告...
  • 第273页 第二十章 不厌其烦的告诫与刑事被告的权利
    什么是宪法?用句通俗的话来解释,宪法就是管政府的法。为什么要管政府呢?因为政府里的官儿和警察都有权,而权力使人腐败,绝对权力绝对使人腐败。说白了吧,因为手握大权,所以政府里的各级官员有可能全都是潜...
  • 第255页 对新闻自由的挑战:诽谤还是舆论监督
    当政府公职官员因处理公众事务遭受批评和指责,使个人的名誉可能受到损害时,不能动辄以诽谤罪起诉和要求金钱赔偿,除非公职官员能拿出证据,证明这种指责是出于“真正的恶意”(actual malice)。什么是“真正的...
  • 第243页 公正审判与对穷人的司法援助
    毫无疑问,如果没有对穷人的司法援助,贫困阶层作为社会中的弱势群体,其合法的利益将无法得到良好的保障。实际上,即使吉迪恩真的涉嫌犯罪,他仍然有权利受到公平的审判和公正的待遇。如果一个社会长期忽视保护...

绿皮火车 (1)

  • 《北京之胜利逃亡》
    我在北京住了十五年,但我知道,即使住上一百年,我还是那个外乡人,北京太大太骄傲了。