写给大家看的设计书(第3版) (3)

哈佛商业评论 (9) 更多

  • 2012-5
    社交能力强的人更善于发现别人的视角 <高管,拿出胆量来> 诺基亚没有及时采取行动,一事不做似乎很轻松,但这种不作为其实是一种被忽视的过错。 杰夫•贝索斯勇敢带领亚马逊公司从一家电子书商转型为内容出版...
  • 第20120页
    社交能力强的人更善于发现别人的视角 <高管,拿出胆量来> 诺基亚没有及时采取行动,一事不做似乎很轻松,但这种不作为其实是一种被忽视的过错。 杰夫•贝索斯勇敢带领亚马逊公司从一家电子书商转型为内容出版商...
  • 第20120页
    社交能力强的人更善于发现别人的视角 <高管,拿出胆量来> 诺基亚没有及时采取行动,一事不做似乎很轻松,但这种不作为其实是一种被忽视的过错。 杰夫•贝索斯勇敢带领亚马逊公司从一家电子书商转型为内容出版商...
  • 第20120页
    社交能力强的人更善于发现别人的视角 <高管,拿出胆量来> <原文开始></原文结束>诺基亚没有及时采取行动,一事不做似乎很轻松,但这种不作为其实是一种被忽视的过错。 杰夫•贝索斯勇敢带领亚马逊..
  • 第20120页
    社交能力强的人更善于发现别人的视角 诺基亚没有及时采取行动,一事不做似乎很轻松,但这种不作为其实是一种被忽视的过错。 杰夫•贝索斯勇敢带领亚马逊公司从一家电子书商转型为内容出版商,再转为设备制造商。 ..
  • 第20120页
    社交能力强的人更善于发现别人的视角
  • 哈佛商业评论-2012.5
    管理是科学还是艺术运用更多可复制的管理方法团队能否成功,成员个人的思维能力和才智没有那么重要,了解成员之间如何沟通。彭特兰教授确定影响绩效的三个沟通要素:活力度,它以团队成员之间交流数量和性质为衡量标...
  • 哈佛商业评论-2012.5
    管理是科学还是艺术运用更多可复制的管理方法团队能否成功,成员个人的思维能力和才智没有那么重要,了解成员之间如何沟通。彭特兰教授确定影响绩效的三个沟通要素:活力度,它以团队成员之间交流数量和性质为衡量标...
  • 哈佛商业评论-2012.5
    管理是科学还是艺术运用更多可复制的管理方法团队能否成功,成员个人的思维能力和才智没有那么重要,了解成员之间如何沟通。彭特兰教授确定影响绩效的三个沟通要素:活力度,它以团队成员之间交流数量和性质为衡量标...

认知与设计 (4)

  • 第151页
    先考虑功能,再考虑展示, 不是立刻开始绘制用户界面草图,而是为这个工具设计一个专注于用户任务和目标的概念模型 概念来自任务分析
  • 第1页
    交互步骤里面很多限制 其实交互步骤:限制条件,汇总,设定框架,观念构成,展望,不确定因素,选择,可视化,雏形,评估(目标,执行,评估)排列。
  • 第68页
    互动系统能够支持和增强人类记忆力,而不是为其增加更多负担和混淆 用户界面应帮助用户从一个时刻到下一时刻记住核心的信息。不要要求记住系统状态或者他们已经做了什么,因为他们的注意力专注于主要目标和朝向目标..
  • 第1页
    认知学! 经验,环境,目标影响感知。 目标影响感知:你只能看见你想看见的东西! 视觉感知的原理:接近性,相似性,连续性,封闭性,对称性,主体/背景,共同命运。 视觉结构:meceuut
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