軒轅鍾書对《打造高绩效团队》的笔记(3)

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读过 打造高绩效团队

打造高绩效团队
  • 书名: 打造高绩效团队
  • 作者: 余世维
  • 页数: 187
  • 出版年: 2012-8
  • 第1页
    企业领导的工作包括训练、 辅导、参谋、揭露矛盾和教育。
    对于员工,应该关注优势而不是抓住弱点不放。多鼓励而不是多批评。培训员工,不只能注重技术和专业知识,解决问题和制定决策的能力以及人际关系的能力也非常重要。
    对于授权,越有能力表现越好的人被授予的权力也就更多。所以对于个人来讲,应该多主动去承担责任。
    关于激励。上机下属都可以多激励多关心(而对朋友对亲人也需要多赞美,尽量别批评)。对于分权的激励,工作的扩大化(多人相互协作负责多个项目,而不是一人负责一个项目)、工作丰富化(扩展工作范围和任务)也非常重要。前者让下属可以有一个相互依靠,后者能增强下属的受重视心理。
    对于冲突。最佳的办法是协作,最大程度的沟通,实在不行再相互退让一些,最终达成一致。(重大决定前,先小范围沟通,避免在会上发生冲突解决起来难堪)。
    2016-08-04 22:22:47 回应
  • 第127页
    一般来说日常工作中的激励有物质激励、精神激励、言语激励、人性化激励、公开表扬等;货币性的激励制度跟钱有关,如薪水、奖金分股权、退休金等;非货币性的激励制度主要包括教育培训、研究环职场氛围、分权等,有些非货币性的激励也体现在日常工作激励中,二者并不冲突。这些激励手段的有效性,可以使员工充分发挥自主性、创造性,自动自发地作为一个团队来进行工作。
    其实对于一个成熟的公司,对于下属需要注意综合使用这些激励。
    2016-08-04 22:11:55 回应
  • 第133页
    对手下的人,不要责骂,要提供方法,要紧盯他的做事过程。在没有更好的方法以前,公司领导的方法就是最好的方法。
    下属还是需要一定的引导才是。
    2016-08-04 22:16:51 回应

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