crackers对《这就是OKR》的笔记(3)

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crackers (http://weibo.com/tygoonray)

在读 这就是OKR

这就是OKR
  • 书名: 这就是OKR
  • 作者: 【美】约翰·杜尔(John Doerr)
  • 副标题: 让谷歌、亚马逊实现爆炸性增长的工作法
  • 页数: 370
  • 出版社: 中信出版社
  • 出版年: 2018-12
  • 第21页

    目前,OKR并不是万能的,它不能代替正确的判断、强有力的领导和创造性的企业文化。但是,如果这些基本要素能够到位的话,OKR就能引导个人和团队走向顶峰。

    2019-04-14 09:21:00 回应
  • 第27页

    埃德温·洛克指出:首先,“困难目标”往往比简单目标更能有效提升绩效;其次,具体的、困难的目标往往比含糊其词的目标“带来更高的产出”。

    2019-04-14 09:28:37 回应
  • 第28页

    高参与度的工作团队往往能够以更低的消耗创造更多的利润。管理和领导力咨询公司德勤的一项调查结果显示:“留住员工和提升员工敬业度是公司领导者第二关心的问题,其重要性仅次于如何构建领导力。”

    2019-04-14 09:32:18 回应