《谁是谷歌想要的人才》试读:挽救一场大难临头的面试

“你在水里游得快还是糖浆里游得快?”这是谷歌曾用过的一道面试题。面对这样的刁钻问题,你的头脑是否一片空白? 在面试时,无论多么精心准备,你早晚都会碰到无法回答的难题。只要难住了你,它的目的就达到了。就算有人觉得它挺简单,对你来说也谈不上安慰。好在靠着巧妙的技艺,也能挽救糟糕的回答。 倒不是说,你能一路虚张声势地撑过所有此类面试,我的意思是,不断尝试回答,直到面试官打断你,是更恰当的面试礼仪。面试官应该知道,创新需要毅力、直觉和运气。你至少可以证明自己很有恒心和毅力。 在面试中,你的目标是要避免冷场。沉默会让双方都感到不舒服,让你直接宣告自己什么也想不出来,就此结束苦难的折磨。在一些面试官眼里,这就像你半途而废了一样。多说话还有另一个好处:脑子有时会跟着嘴巴走。在一个问题上絮絮叨叨,说不定能让你理出一条原本想不到的思路。 要是你真的不知道该怎么解决问题,明白自己该说些什么就成了最棘手的一环。下面有一些建议。 ●复述问题。用你自己的语言把问题再说一遍。这是在检查你是否弄清了细节。有时候,洞穿花哨的问题,要靠确切的措辞。 ●消除歧义。不管问题是什么,你都可以要求进一步说明或详述。如,当被问到“你在水里游得快还是糖浆里游得快?”这种刁钻问题时,你可以回答:“你说我在‘糖浆’里游泳,指的是哪一种糖浆呢?是枫糖浆?还是任何一种比水浓度大的液体呢?”通过它,你会找出线索,了解面试官期待你给出什么类型的回答。在互动问题中,要求获得进一步的信息更是至关重要,因为它的本意就是要你从面试官那里获取有关问题的所有细节。 ●说明为什么最一目了然的答案行不通。这些都是棘手的问题,“棘手”通常意味着第一个想出来的答案不对。用一种带着怀疑的口吻,试着证明最明显的答案或方法有错。如:“我猜,我的第一个下意识反应会是:在糖浆里游得慢些。但如果它更浓,会有更多的反推力……” ●类推和比喻。构建类推和比喻(心理映射)是一切创造性思维的关键。描述一些与问题存在类似之处的常见事物,或者怪异的事情,如:“在糖浆里游泳和在水里游泳,类似于在地球上放飞模型飞机和在没有空气的月球上放模型飞机。在月球上放模型飞机会怎样呢?”所有的比喻都不可能完美,所以,你也应该讨论你的比喻跟原来的问题存在什么样的区别。 ●头脑风暴。运气好的话,你的比喻会引出其他不那么明显的方式来解决问题。尝试列举尽量多的方法。不见得所有想法都是“好”答案,但这么做没有问题。想出许多不够成熟的点子,总比什么都想不出来要好。此外,头脑风暴也是寻找线索的好办法。只要看出你在努力,即便最铁面无私的面试官也会给你一些指点。 ●评判。你应该用头脑风暴想到的点子来分析问题。这往往给了你大量可以谈论的素材,并带来更多的提示,哪怕你被问题难倒了。在理想情况下,你应该判断出哪种方法最有把握,并结束答辩。
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谁是谷歌想要的人才
作者: [美]威廉•庞德斯通
副标题: 破解世界最顶尖公司的面试密码
原作名: Are You Smart Enough to Work at Google?
isbn: 7213053744
页数: 256
译者: 闾佳
定价: 49.90元
出版社: 浙江人民出版社
装帧: 平装
出版年: 2013-2-23
书名: 谁是谷歌想要的人才