如果彼得·德鲁克来批评这本书的话:

[已注销] 评论 基业长青 5 2006-03-05 17:34:41
梭也耳
梭也耳 2007-01-17 22:39:59

居然在豆瓣遇到天涯的雕兄,缘分啊,一看到“硬伤”就知道是你了。

小山
小山 (天地虽广,难遣心灵寂寞。) 2007-02-27 19:52:39

至少企管是件非常复杂系统的事,归类越简单,越容易出硬伤。
这句说得好!
可能不少人以为得此书就是得了武功秘籍,其实最终仍然实践决定。

木头
木头 2007-03-13 17:00:22

三八啊,再看到你的身影,真是无限感伤啊,还有可能回天涯吗?留个E-MAIL吧,也好让三八党人集体怀念你。

我系井的很懒
我系井的很懒 (我真的很懒,他们都叫我小井T_T) 2008-04-16 14:13:01

确实Build to last不是316页文字能够说清楚的~

www
www 2009-01-11 22:09:07

难道你没有体会这本书中反复强调的太极图?“一阴一阳之谓道”,这本书只是从管理的混沌中解释管理的核心论题而已。“见微而知几”,这才是这本书最重要的作用。

空色
空色 2009-08-12 03:35:30

关于永动机的实践。万科、中移动、中石油?who would last to last

[已注销]
[已注销] 2009-08-16 07:36:39

楼主的那句话不是批评书,而是批评那些死读书不会做事的人。

eyo
eyo 2010-07-11 17:58:52

一本真实的自传也学比这个强多了

Howie_Serious
Howie_Serious (我家有个猛小虎) 2010-07-25 20:03:20

这本书我很想看,但是我会铭记老婆大人评××书的话:让人产生一种智力提升的错觉@

闻道0769
闻道0769 (屠狗者-读书人-不见-爱-二锅头!) 2011-02-05 16:53:25

50%忽悠,50%精华,无法做到“剔除糟粕,取其精华”。加紧提升自己脾胃的消化能力!

lee9618
lee9618 (留下存在的痕迹) 2011-03-22 20:08:16

幸福总是相似的。成功的秘诀总是简单:以人为本,满足顾客需求,做企业擅长的事情,坚守核心价值观,主动适应变革(技术、组织方面)的。但是,很多企业管理者总会以各种理由来忽视。
比如:人工成本占收比是国企的典型代表,无法解决员工待遇问题,称得上是是以人为本么。

老驴
老驴 2012-02-23 11:03:08

这就是传说中的老雕前辈,失敬失敬。

太阳当空照
太阳当空照 2013-04-30 15:11:17

“让人产生一种智力提升的错觉” 有趣!
“至少企管是件非常复杂系统的事,归类越简单,越容易出硬伤。” 赞同!

好名都让X占了
好名都让X占了 (AAAA) 2013-09-15 17:55:55

其实这本书应该叫《草创期后,企业文化建设几个关键问题》

梁山泊主
梁山泊主 (愿举凡普天之下老有所依) 2015-05-07 17:19:50

雕爷,原来在这里。可惜了,你的收徒,变成了一个营销噱头

matata18
matata18 (少林寺驻武当山大神父王喇嘛) 2016-11-21 11:01:01

传销狗被人喷到离开豆瓣了?