我可不可以胡说一下？

　　　想的最多的是管理，法规，还有文化．．．于是开始变的呆板，本来就呆．．
　　　这本书刚看完第一章，就很有感觉了．创造力的开发需要很大的内在动机空间．．．
　　　下面是一些感言：
　　　组织内部人员如要达到彼此欣赏对方，创造性思维的成就的前提是要保证团对内部的具有＂平等＂这样才不能产生所谓的嫉妒和不平衡感．由于我没有工作经验，所以说我的感觉上实现起来很难．
　　　为防止＂同质＂团队，尽可能的创造出一种欢呼的气氛，如果营造我想对一下＜鱼＞会有很多的感觉．．．
　　　创造力是需要内在心理动机和外在动机的双重作用．如何来扩大内在动机，才是激励所有努力的方向．
　　　我一直在想企业文化的功用，我一直是一个文化的鼓吹者，（只谈狭义的）．我突然的感觉，其实企业的文化就是企业这个＂生物体＂用来和外界沟通的媒介．有了沟通才有认可和理解．．．所以企业需要这个沟通的工具．．．
　　　有兴趣的看看这本书吧！～～