失业———引言:失业理论
一个经济在任何时刻都有许多人处于失业状态。也就是说,许多人希望按现行工资得到工作但却得不到。
失业是宏观经济学的一个主要研究课题。
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一般的效率工资模型
第一,也是最简单的:更高的工资能增加工人的食物消费,并因此使工人的营养得到改善,劳动效率得到提高。
很明显,这在发达经济中显得不重要。但这是支付更高工资的好处的一个具体例子。为此,它经常是一个有用的参考点。
第二,在厂商不能完美监督工人努力程度的情况下,更高的工资能增加工人的努力程度。
第三,支付更高的工资可以提高工人其他方面的能力(这些方面的能力厂商观察不到)。具体而言,如果高能力工人有更高的保留工资,则支付更高的工资会提高申请在该厂商工作的人的平均素质,并因此提高了该厂商雇用的工人的平均能力。
最后,高工资能培育出工人对厂商的忠诚,并因此使工人加倍努力地工作;相反,低工资可能造成愤怒和报复的念头,并因此导致偷懒或蓄意破坏。
工人的努力程度受诸如愤怒、嫉妒和感激等因素影响。
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高工资行业一般有更高的资本——劳动比例、更多受过良好教育且有经验的工人,以及更高的利润。
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