全职妈妈，职业还有没有发展？

读《职业通道：人生规划与事业进阶指南》这本书，我刚刚从单位离职，选择做一名全职妈妈。我曾经信誓旦旦地说，生完孩子，我就出去拼事业了。殊不知，孩子降生后，才发现她的成长这么需要我。在过去的时间里，工作和家庭一直在撕扯着我，因为种种不可抗力，孩子两岁时，我终于“如愿”成了一名全职妈妈。

说实话，全职之前我做了不少功课，知道不能囿于家里的柴米油盐。但并没有上升到《职业通道：人生规划与事业进阶指南》的作者吴静老师那种高度上去考量。

不懂职业通道发展就是在原地踏步！本书给很多职场人打了预防针，而对于我这样的全职妈妈来讲，更是一剂猛药。无论你全职之前的工作如何，从你做出当下选择开始，就必须要思考你的职业发展。

吴静老师在《职业通道：人生规划与事业进阶指南》中指出，职业通道遵循S曲线规律，共分为三个阶段：起步期、升腾期、转型期。对应来看，很多全职妈妈由于基本都过了起步期，重点应该考虑升腾期。吴静老师在升腾期给了我们6条经验：人力优先是硬核、目标并非从一而终、注重学习、会秀、注重领导者与贵人、提升管理能力与领导力。这6个方面可以归纳为：自我提升、外部连接、合理经营。

01

自我提升

6大经验中的人力优先是硬核、注重学习这两项，指向的是自我提升。我们常说安身立命之本，一个人如果没两把刷子，做任何选择都会觉得是错误的。

前段时间，有个清华妈妈马兰花辞职带娃的新闻引发广泛讨论。她与丈夫均毕业于清华大学经管学院，是金融领域的同行，马兰花曾经是投资经理。辞职在家后她把带娃的日常做成视频分享到网站上，与网友交流经验，获得一百多万粉丝，通过直播带货挣到了钱。在我们艳羡的同时，不可忽视的是她“清华”的背景，还有她本身的良好学习基础。

想做一名全职妈妈，首先要问自己有哪些优势。辅食做的好，能够给孩子带来营养上的保证？早期教育的理念很浓厚，能够抓住孩子的敏感期？喜欢阅读，对自我成长和孩子成长都有裨益……离开职场，全职妈妈也需要凸显自己的价值，如果仅仅是为了陪伴而陪伴，还不如做职场妈妈。

一技之长能够让自己在全职期间，心中不慌。但要想有所突破，就必须持续学习。你也许会说，全职妈妈那么忙，哪里来的时间学习啊！

想起我一直关注的一位母婴大V，前段时间用视频讲了自己的成长故事。硕士毕业的她孩子出生后，生活和事业都乱了。老公工作变动，她便辞掉工作、带着孩子来到老公身边。全职妈妈的生活并不好过，她会很敏感、很孤单。然而，她没有放弃自己，而是持续学习，每次孩子睡觉以后，就是她“奋笔疾书”的时候。正是她利用碎片时间自我成长，才有今天的局面。

生活会奖励每一个永不放弃的人，持续学习带来的魔力足以改变人生。

这让我想起自己全职以后的生活状态。早上醒了就起床，把乱刷手机的时间用来读书写作。中午孩子睡了我自己小眯一会，继续学习。晚上老公下班后带娃，我又有时间来做自己的事情。这跟我以前上班的时候完全不一样。如果说以前是飘忽不定，现在是认定目标，不断学习。

正是我看到了“自我提升”的重要性，才让我想方设法挤时间，在全职时间里给自己定KPI，用更长远的目光去规划当下的生活。

02

外部连接

外部连接，决定了你的价值是否被更多的人看到。它包括“注重领导者与贵人”和“会秀”两个方面。

全职妈妈最怕的就是与外界社会脱节。我们所有的重心都在孩子身上，更别说找到领导者和贵人了。

正如本书提到的那样，人贵在交心，无论是给自己找领导还是找贵人，都需要真诚相待。

知乎上有一名全职了5年的妈妈，如今已经回归职场了。5年抱两娃的她，学会了开源节流还是经历了资金链断裂。

在这个过程中，她并没有把自己封闭起来，而是照常去给导师送月饼。导师邀请她兼职，从而为她带来了一笔收入。但她也没有让导师失望，在项目组有人离职遇到急活的时候，她写书到夜里4点多才睡，早上8点多又被孩子唤醒。

作为全职妈妈来说，封闭自我很容易，打开视野很难，我们需要保持你认为值得保持的社会关系。

此外，贵人很重要，但我们也需要有正确的认识。吴静老师指出，有意识地寻找、注重双向支持、自己做别人的贵人这三点很关键。只有把“共赢“这个原则长放心中，才有可能与人长久相处。

外部连接除了注重领导者与贵人以外，还有一点就是会秀。

社会上对于全职妈妈的态度，并不友好。当我们成为全职妈妈以后，甚至不愿意让别人知道。我们躲着小区的老人带娃圈，生怕被问起为什么不工作。在朋友圈里，我们也很少发表言论，怕自己全职妈妈的样子跟同事朋友比起来差的太多。

实际上，全职妈妈要通过“秀”去展现你的能力，还有你的所思所想。《童年不缺爱：如何给孩子一生的安全感》这本书的作者心心妈讲了这样一个例子：一位全职带娃8年的妈妈说，所有的付出都是值得的。孩子健康且快乐，工作其实稍微一努力就会步入正轨。唯一遗憾的就是当初自己太过焦虑，没法足够从容陪伴孩子。心心妈说，“活在当下，是父母给孩子最好的陪伴”。

所以，既然能与当下的自我和解，何不勇敢地去秀这精彩呢？把你的成长和快乐告诉大家。你的当下就是全职妈妈，而那是你人生中最美的旅程之一。更重要的是，也许你会因此吸引更多的力量和支持，从而有不一样的收获。

03

合理经营

对于一名全职妈妈来说，必须要有合理经营的能力，这个能力包含了及时调整目标和提升管理能力与领导力。

吴静老师说，职业发展目标不是一成不变的，但是有没有职业发展目标是立志者和随缘者之间的本质区别。

她在书中举了自己作为例子：儿时想当飞行员，上大学时想当翻译官。毕业后真的翻译了作品并且得了奖，然而通过再三权衡，她并没有继续翻译工作。而是挖掘自己优势，自学通过律考，最后开启近20年的人力资源管理工作。

有人认为，人生死死铆定一个目标，就一定会成功。但是社会瞬息万变，人的阅历会不断增长。适时地分析自我，及时调整目标，也是一种路径。

在成为妈妈以前，我们都踌躇满志，设想了无数可能，但没有人告诉我们可能面临的挑战。直到孩子落地，我们在亲子教育、自我成长、家庭关系中拉拉扯扯甚至遍体鳞伤，不少人选择了成为全职妈妈。

全职妈妈，就是把自己当成一个公司来经营，公司是有目标的。这个目标，可能与你成为妈妈之前的目标有所不同，但其实应该最接近你的初心。公司的业务可能会有调整，策略可能会有变化，但这都是“初心不变，形式可变”的结果。

自己经营着一家公司，全职妈妈更多的时候需要把自己活成一支队伍，所以提升管理能力与领导力非常重要。

以全职妈妈的一天为例，孩子的科学陪伴、家里的一日三餐、自己的个人成长……如何快速做好早午饭？什么时候陪孩子游戏，带孩子外出？打扫卫生、购物这些杂事如何良好处理？自己什么时候可以学习？一系列的问题都需要我们善于管理，很多项目同时运营，抓住要点。

在时间管理法则上，最重要的莫过于四象限法则。它把事情分为了：紧急而重要、紧急不重要、不紧急但重要、不紧急不重要。把手中的事情放在这个象限里去考量，将会有很大的收获。

此外，当你把全职作为一家公司运营时，你可以一个人活成一支队伍，但也别忘了管理你的“助手”，毕竟，孩子又不是你一个人的。管理学大师汤姆.彼得斯说，“领导是做不一样的事，它不是要你做的卓越，而是激发别人表现卓越。” 比如，培养孩子勇敢大胆的品质，你大可以做不到卓越，而是激发孩子的爸爸表现卓越。

《职业通道：人生规划与事业进阶指南》是一本写给职场人的书，但并不妨碍全职妈妈去阅读。相反，它帮全职妈妈管理当下的生活和成长，也指导女性去规划自己的发展路线。书中不仅给予了我们很多切实可用的技巧和案例，更重要的是，会给全职妈妈一份勇气和自信：虽然全职，但我的人生仍然可以升腾！