职场迷茫期，是离职创业，还是继续职业深耕？各年龄段职场人都用得上的一本书

我朋友正处于空窗期，她跟我说她有些茫然，虽然做了5年的人资，学的也是管理专业，可对人资工作有些倦怠，不想再找和人资相关的工作。

她还说她现在对销售感兴趣，这样可以赚很多的钱，也有想过自己创业，这样在赚很多钱的同时又有了自由。

其实，继续做人资也罢，做销售也罢，哪怕自己创业也行，但是最主要还是要弄清楚自己想干什么，擅长什么，有哪些资源，学会为自己规划职业通道，而不是随便地盲目地更改职场路径。

《职业通道》这本书详细地讲解了职业通道S曲线的三个阶段，并给出了不同阶段的不同特质， 我们可以根据每一个阶段的特点，来规划、设计、管理我们的职业通道，突破职业瓶颈。下面我将分别从起步期、升腾期、转型期三个阶段来介绍一下S曲线，方便我们对号入座。

01起步期是基础期，关键是做好选择，掌握知识和技能。

又到一年毕业季，很多大学毕业生面临着择业就业，这也是大多数职场人的开始，也是职业通道的开始。

我们在高中毕业报考志愿时，很少从自己的兴趣角度去选择，一般都是听父母的意见，等到大学毕业时，甚至毕业很多年后，我们都不知道自己真正想要的职业是什么样子。

所以我们只有不断的选择，再选择，从这个公司这个岗位，跳到那个公司那个岗位，这本书就把毕业后进入职场的3-4年定义为职业通道的起步期，这个时期的要点是选择和起点。

我妹妹，今年大学毕业，她学的是旅游管理，当时也是听了我姑的意见，想做导游这个行业，谁知，我妹妹不喜欢每天坐大把车跑来跑去，就喜欢安静的在办公室工作。

没办法，我姑托人给她找到了一个办公室文员的岗位，这不刚实习2个月就不干了，又自己去应聘培训机构的销售去了。

我曾经问过她，有自己的想法吗？她说，她想找一个有发展的岗位。可是，后来我发现她真正的去找工作的时候，完全是以薪酬水平来评判的。

可见，她自己都是矛盾的。面对这种情况，书中给出了一个方法就是：找到职业发展和工作受益之间的最大公约数，是最职业选择时最好的策略。职业发展包括企业类型、地点、容错性、培养体系，发展机会等，工作受益包括工作环境、工作激励、受益水平、工作与生活的平衡等。

弄清楚职业发展和工作收益的范畴，我们就可以结合我们的热情、天赋和价值观来对照公式往里嵌套，选出最适合我们的职业。

做好选择，找好起点后，接下来要做的就是掌握知识和磨练技能。

有好多人以为学习只有坐在课堂里才叫学习，殊不知到了职场，真正的学习渠道是在岗学习，其次是向他人学习，最后才是课堂学习。

可见真正的职场学习重点还是在自己学习的意愿和能力。如果我们用心观察，我们会发现哪里都是我们学习的机会。

都说选对方向比努力重要，职业通道起步期就是要努力的选择，而后为我们的选择努力。

02升腾期是攻坚期，关键是整合自身优势和发力，努力登顶

升腾期一般发生在28-42岁之间，当然因为每个人的情况不同，或许可能提前或者顺延。当我们从职场工作5年之后，如果职位、工作内容没有过调整。我们对手头的工作就开始进入了懈怠期。这就要求我们要有意识的攀爬和努力。

这个时期，我们对自己的资源和能力有了一定的了解，根据自身优势和起步期的规划，懂得取舍，实现跨越式成长。

我的同事沐夏就是一个很好的案例。她第一学历高中，后来又自考了大专，在职考了研究生。因为她深知，人力是职场人的硬核，在这个公司，一共有三个研究生，光她的教育背景就崭露头角。

其实刚开始入职时，她只是一名行政文员，后来成为了流程监督员，这个岗位没人愿意做，监督就涉及到罚款，容易伤人。

但是她没有抵触，并且以检查公司流程为基石，不断地学习公司产品知识和运行模式，同时承担一些公司的外联工作，和公司领导有了接触的机会。

她认真完成领导交给每一件小事，有时候，还帮助领导解决一些燃眉之急，久而久之得到了领导的信任，升职她为行政计划主管，专门负责各部门的年度计划，和月度计划，以此增强了她的领导力和管理能力，毕竟和她对接的都是各部门负责人。

后来人力资源经理的岗位空缺，那时候的沐夏正读在职研究生，她整合了自己的资源，主动找公司领导沟通自己的职业通道，说明自己具备的能力。

最后，公司领导鉴于她学习能力和强烈的晋升意愿聘用她为人力资源经理。

现在的她已经在人力资源部长的岗位干了3年，还在不断积累自己的资源，致力于攻坚克难。她说她的下一个目标要进攻人力资源总监一职。

30岁出头，就在公司脱颖而出，这就得力于她懂得自身的优势，有强烈的晋升意识，不怕压力和困难，一心向前。

沐夏的经历也正好验证了书里的6种成功经验，即人力优先是硬核、目标并非从一而终、三天不学就落后、上得了厅堂，出得了场面、与领导者一起成功，找到贵人、管理能力和领导力：升腾必备。

而开篇，我那个朋友也正处于升腾期，她应该向沐夏学习，结合自身的优势，实时规划自己的职业通道，沉淀自己的资源，敢于往职务更高，涉及工作更广处迈进，不断地挑战自己，成就自己。

03转型期是突破期，关键是提升职业灵敏度，打破常规

都说“人到中年，身不由己”，可真正身不由己的原因，往往是因为自己没有做职业规划，没有资源积累，跟人到不到中年，关系不大。

而转型期是很多中年人都经历的，它的年龄段为44-60岁，如果我们保持职业灵敏度，有计划的蓄积资源和力量，敢于打破常规，人到中年，自己的事情也是自己说了算。

前段时间，老同事聚餐，丽姐跟我说了她的故事：她今年44岁，在公司做财务经理，顶头上司是老板娘，这就代表她无论多优秀，业绩多突出，都无法突破职业瓶颈，只能离职做其他选择。

而大多数女人到了40岁以后，在职场上的竞争力会越来越弱，再加上在这家单位干了将近10年，在财务知识和业务上，几乎没有她可学的东西，这种束手无策的感觉几乎让她窒息。

她觉得每天如此，就是在浪费时间，无非是用时间换取金钱。她清晰的感知到她在公司的大限到了，甚至可以说她在职场的大限到了。

于是，就在今年，她毅然决定离职，离职后完全转型，专职写作，这惊呆了很多人。

在别人眼里好像突然间她就变得就会写文章了。其实不然，了解她的人都知道，她已经写作将近5年了，可以说她一直为这一刻做着准备，只是一直没有下决心离开而已。

书上说，到了转型期无非有4种选择：

1、成为高级管理者

2、创业

3、跨界

4、原地坚守

对照丽姐，她显然选择了跨界转型。她无法突破现有职位，成为企业高管，更不愿意就这样得过且过在原地坚守。至于创业，丽姐说这是她以后要做的事，时机成熟有可能开设线上培训。

其实第四种原地坚守是风险最大的。我们都渴望一份稳定的工作，可是随着年龄的增加，为企业的贡献力一般会逐渐递减，当老板觉得我们的贡献和我们的薪水不匹配时，我们的职业通道就会越走越窄，有时还很有可能被动转型。

与其被动等待，不如自己有先见之明，保持职业敏感度，在合适的时间主动出击，这样命运才会掌握在自己手里。

《职业通道》中说：职场是延续的，职业通道也是延续的，但工作不一定。我们从学校毕业到法定年龄退休，大概有40个年头叱咤职场，如果我们没有职业思路，只顾傻干，蛮干，那么或许我们只能碌碌无为，混沌一生。

而这本书里面，有很多方法、工具和经验帮助我们厘清思路，提升自己，在职场迷茫期，帮我们做出做好的选择。如果你刚毕业，不知道找什么岗位，这本书适合你，如果你职场遇到瓶颈，止步不前，这本书适合你；如果你想转行创业，不知所措，这本书依然适合你！