女性如何在职场乘风破浪？

01.职场骚扰如何应对？

最近，阿里女员工被性侵登上了微博热搜。

作为互联网头部企业，阿里此番引爆全网，连三年前一个被阿里斥为谣言的“破冰文化”帖子也重新登上热搜榜首。

这种企业文化的形成与大环境密不可分，法律、道德、权力面前，女性天然处于弱势地位。

在2018年公益组织“074法律女性热线”的调查中，表示曾遭遇过性骚扰的女性更高达7成。“南方周末”发布《2019中国女性自信报告》中也提到，中国有三成的女性曾遭遇职场性骚扰。

不得不说，在当今文明的社会，女性角色、职场骚扰、甚至猥亵，在朗朗乾坤之下依然普遍存在，“破冰文化”不过是职场中的冰山一角。

在20世纪70年代以前，只有“性别歧视”的说法，“性骚扰”是于1988年开始的。

而我国作为民事案件的独立案“性骚扰损害责任纠纷”——直到2019年才正式施行。

加上，性骚扰的认定界限模糊，标准严苛，在诉诸法律途径更是难上加难。

职场女性该如何防范性骚扰，一方面与同事友好相处，另一方面又能避免逾矩行为呢？

资深高级经理人吴静女士(Jasmine)在《职业通道：人生规划与事业进阶指南》一书中提出了自己的见解。

第一，是要了解职场的基本礼仪。基本的职场礼仪是一种礼节，但是要注意保持合理的空间距离，一般来说，正常的社交距离是1.22-3.66m，个人距离是46-122cm，亲密距离是0-46cm，一旦超越合理的空间距离，女性就需要提高警惕性。

第二，知己知彼很重要，在不了解对方的情况下，时刻注意自己的言行举止，比如在电梯间的亲密接触，在破冰活动中的私密问题，在酒桌上的过度劝酒行为，要及时发声。

第三，学会随机应变，如果是自己冒犯或者导致尴尬局面，真诚道歉，缓解气氛；如果是对方有意冒犯，女性应勇敢表明个人态度，当即喝止，必要时刻拿出法律手段。

有必要让那些侵犯者了解一下《民法典》第一千零一十条：

第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

02.女性适合当管理者吗？

2021年3月8日，根据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，女性职场人本科以上学历的占比达55.9%，男性职场人本科以上占比46.7%。

更高的知识水平为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层。

女性有许多天生优势：爱心、包容、善于平衡复杂利益关系。

但是，女性对职业的勇气远远低于对爱情的勇气，在职业和家庭两者之间抉择时，更多的女性会把职业放在第二位，甚至放弃全职工作，中断个人的职业通道。

职场中的女性为什么很难成为管理者呢？

《职业通道：人生规划与事业进阶指南》一书中，资深高级经理人吴静女士(Jasmine)认为有几方面原因。

一是女性相对于男性较为谦逊，不善于表现，而老板不仅仅看结果达成，也对工作过程比较看重，积极的向上汇报能够赢得老板更多的关注度。

二是工作灵活度不如男性，男性员工往往更有时间和精力加班熬夜，女性承担了更多照顾家庭和孩子的责任，工作效率和出差频次相对较短，很容易失去一些职业发展的机会。

三是自信心不足，女生从小就被灌输“听话”“娴静”“温柔”等传统观念，哪怕学业成绩优于男生，对自我的评价往往偏低，相反，男生则与实际偏高。当职业通道出现一个好机会的时候，主动站出来的多半是男性，女性却因环境和家庭等原因，认为自己还没准备好。

四是成就动机不足，女性潜在动机趋于岁月静好，男性潜在动机更多是建功立业。

03.女性如何在职场乘风破浪？

“上得了厅堂，下得了厨房，写得了代码，查得出异常，杀得了木马，翻得了围墙，开得起好车，买得起新房，守得住寂寞，创得了辉煌。”

社会对现代女性的要求越来越高，女性单凭一己之力，如何在职场乘风破浪呢？

个人的力量自然是微弱的，但是女性集体的努力是必要的，社会的支持是不可或缺的。

首先，建立健全法律法规，为女性在职场提供一系列体系化的保障；

其次，企业有责任为女性职场人提供平等的职业发展机会，从风正气清的工作环境，到公平公正的招聘、培训、人才管理、企业文化、领导力发展等方面，促进女性职场人发展。

同时，女性应该明白职场生存之道，明确个人的职业发展路径，找到个人的职业通道之光。

正如《职场通道》的作者吴女士，从事过的行业包括医疗、工业、能源、汽车零部件、高新技术、政府机构等，聚焦于全面的人力资源管理和领导工作，领导其团队多次获得各种人力资源综合和单项奖项，最终成为世界500强法国液化空气公司的大中华区人力资源副总裁。

作者提出职业通道S曲线，将职业通道分为3个阶段，

第一阶段是职场起步期， 一般是踏入职场后的第3到5年，是打基础的时期，也就是“摸着石头过河”，掌握最基本的知识与技能，最好有自己的一技之长，同时要有韧性，哪里跌倒哪里爬起来，开始调整自己的心态和眼光，提升智商、情南、逆商等。

第二阶段是从5年到15年不等，主要是会发力、会借势，能实现跨越式发展；会整合，知道取舍，充分发挥自己的特长，站在领先优势地位。

第三阶段是职场转型期，职场人一般超过了35岁，属于突破的时期。

这个时期的职场人，个人实力和社会资本更上一层楼，同时，家庭压力也与日俱增。

长江后浪推前浪，职场发展，不进则退。

转型期有4种选择：成为高级管理者、创业、跨界、原地坚守。

这个阶段最忌停留在舒适圈，需要提升职业灵敏度，必须敢于打破常规，开创事业新起点。

04.结语

都说职业是人的第二伴侣，对于女性来说，职场通道的选择和努力同样重要，与其被内卷，不如主动掌握职业和事业通道的发展规律，在职场的大海乘风破浪。