摘抄记录

巜工作就是生意》 一，职场的秘诀 1.老板同事下属都是自己职业体系的部分，每天要做好事是琢磨如何让这些人为自己的职业发展发挥他们的作用。 2.能达到老板的要求，只是称职的员工。能比老板的要求多做一些是有成长的员工，而只有能贡献比老板的期望多一点的价值才会得到升职。 3. 为什么工作，老板、同事让我不快乐，为什么是要别人让你快乐呢？快乐是自已给的，别人让你快乐也就会给你痛苦也是你让他们不快乐，想快乐就改变自己的内心环境。如果明知自己没胆量或改变不了，却还对别人自行改变抱希望，这时应该评估最坏结果调低期待让自己接受就不郁闷生气了。 4，所有的职场困境，都产生于同一个简单的原因，用自己的期望去衡量老板同事，自己的期望同别人的对我们的期望不一致。能获得升职加薪，说明老板期望你能创造更多的价值，而不是奖励以前的贡献。要想加薪水，就必须提高老板对你和你所做的事的期待值。 二，职场就是生意场 1，工作就是份很划算的生意，老板提供资源资金设备平台再付你薪水，而你只付出时间和精力就行。 2，职业就是重复和连续做同样的工作，适合你的职业，就是指你对做这么生意比较习惯熟悉，能够有比这少的投入换取尽可能多的报，这是你产出划算的长期生意。选择职业发展路径时，最重要的是做什么职业最划算。 3. 职场就是由利意交换构成的生意场，是你和别人做职业生意的场所。职场人际关系就是简简单单的交易关系，办公室政治就是人之间的利益博弈，无非是你和我的利益如何妥协？ 4，职场人际关系已经从不平等支配型进化到了平等合作的交易型关系，员工和老板都是生意关系。对于现在的员工最重要的是自己具有市场价值，可以为任何组织工作而获的回报，而不是对某个特定的企业和老板有价值。而对于老板来说，会把岗位设置和职场供应匹配，让这个岗位容易被替换事降低风险和成本。从期望的角度来说，员工的期望是哪里合适我去哪里反正只能靠自己，老板的期望是谁合适我就用谁，我又不是你爸爸。 5.所有职场困境的根本原因是我们都只从自己的期望出发，采取支配行思路，没有或者不愿意去想如何与对方的期望做公平交易，只生意伙伴关系才是真正理性和谐的职场关系。 6. 职场之间的规则只有四条，人人都是生意伙伴，交易就需要合理回报，期望总是在变，谁也不比谁傻。 三，角色定位 1.老板就是你的客户提出需求，你提交工作成果为此获得报酬。客户最为重的不是你的态度是否亲切，而是你给他带来实际的价值。你希望更高的待遇，就要给客户创造更高的价值，满足他们更高的需求，职场环境下，客户的需求也要放在第一位。也认真对待客户的投诉和不满，当然也要同样接受老板的批评和斥责。帮助客户成功，指出他错误来帮助老板成功反而感激你，因为他比你更加在意他的利益。 2，职场当中的同事关系经常会发生变化，用随时准备应对变化的生意和客户需求心态来对待就可以了。把同事当做生意伙伴来对待，支持他们升职就会让他们成为你的盟友，不仅多个支持者又少了一个对手。 3，我们在职场关系当中感觉受到伤害，是因为没用生意心态来面对且强买强卖。没有把老板当作客户来对待，做了事就要求老板鼓励得不到肯定就不开心，没有功劳也有苦劳等。我们不应该再多要求交易规则以外的报酬，生意就是生意，根本不用生气。