不可不知的职场规则

春节马上过去了，身边的人陆陆续续离开家乡，开启一年新的奋斗。无论是刚毕业的职场萌新，还是打工几年的职场菜鸟，又或者暂时陷入困局的职场达人，在又是一年新气象中，都想看看有什么可以注意的地方，有什么可以学习的“葵花宝典”，让自己在新的一年里职场上能如鱼得水，最好能升职加薪。那你手边肯定需要一本“成功运行规则”。

松浦弥太郎在《超越期待》里提到“我希望那些在工作中感到痛苦的人，可以从这本书中得到一些能够帮助你消除焦虑、重焕自信的小启发。”松浦17岁辍学打工，25岁从美国把书籍带回日本贩卖，35岁，跟人合伙开设一家书店，40岁，担任杂志《生活手帖》的总编，49岁，卸任总编职位，闯入IT行业。现在担任一家公司的CEO。《超越期待》是他一生人生经营的结晶，相信一定有我们普通人值得借鉴的地方。

01 “把自己当作从商资本，一直经营自己。”

生意本质是争夺金钱和时间，经营人们愿意花费时间和金钱的事情：能解决烦恼、能忘记不开心、能解决困扰、能消除不安。为此作者松浦把《生活手帖》杂志的选题标准定为“让人忘记不开心”“消除人们的困扰”。

工作的本质，是帮助困惑的人，找到困惑的原因。只有围绕着工作的本质去开展工作，思考这份工作可以帮助什么样的人？怎么做才能帮助他们？怎么做才能让他们更快乐？你才会在面对挫折时，有勇气从原点重新来过，而不是选择放弃。

这也是为什么头条能在短时间内迅速占据市场的原因吧！比如，期末的时候，我在头条收集别人分享出来的总结笔记；学习的时候，我在头条上学习高手制作的思维导图，做知识总结；这个春节，在上面参考他人分享的年夜饭菜单，在上面寻找他人精心编制的祝福语。因为头条上有我们吃、穿、住、行等方方面面的烦恼和开心的事情，我们愿意在上面花费时间。

在新的一年里，我们不以工作为目的，始终想着经营自己，所做的一切都是在经营自己，增加自己的商业价值，一定会有不一样的收获。《超越期待》之职场隐规则第一条“把自己当作从商资本，一直经营自己。”

02 “推销自己 构筑关系”

回忆这一生，你站过几次主持台？公开发过几次言？以前很羡慕那些在班会、成绩总结会上大声说话的同学，为什么别人就可以大方地表达呢？自己永远都声若蚊虫。现在很羡慕那些在员工大会、项目会议上大声争论的同事，为什么别人就能自信地提出创意，自己永远都错过了机会。

《超越期待》里提出，不发言即风险。因为你不发言，别人就没有机会了解到你，这样有什么事情，肯定想不起你。你想一想，你有事情的时候，首先想到谁？是不是都是身边活跃的同事。要想别人能想到你，首先你得给人一个印象。如果你担心不好的印象，那大可不必，内容和形式这些，不要把它们想得太复杂，先开始在公共场合，想到什么说什么，踏出第一步。

为什么你不能发出声音？因为你担心发言失败。而作者松浦弥太郎恰恰认为，“失败是取得对方信任的好时机”。失败也是一次真实自己的展示，可以吸取教训，取得进步；特别是失败时，你临场救急的措施和态度，是能最大化给自己加分的。做事情，比起事情的价值，大家更愿意选择值得信赖的人，选择人的价值。

所以，接受作者的建议，推销自己，才能构筑稳定的关系，才能在生活圈里如鱼得水。《超越期待》之职场隐规则第二条“不发言即风险”“失败是取得对方信任的好时机”。

03 “一个人的收入和他打动的人的数量成正比”

作为社会人，你肯定发现了一个现象，读书的时候，老师总是关注那些活跃的学生，评奖评优好像都考虑他们；打工人，老板总是关注那些活跃的员工，升职加薪好像都优先他们。这是为什么？松浦弥太郎说，一个人的收入也和他能够打动的人的数量成正比。要想获得更高的收入，就要考虑如何让更多的人开心、感动。

那些活跃的学生，你会发现，他的朋友圈从优等生到后进生，从本班学生到隔壁班学生，从教师到后勤，整个校园都是他的天下。那些活跃的员工，你会发现，既能跟老板谈笑风生，也能跟扫地阿姨热情招呼。活跃学生是在校园里打动人数最多的，活跃员工是在公司里打动人数最多的。所以他们都成为了各自领域里收入最高的。

如果你想要在特定范围里提高收入，那去试试提高在这个范围里打动的人数吧，考虑让更多的人感动、开心。《超越期待》之职场隐规则第三条“一个人的收入和他打动的人的数量成正比”。

小结

在新年始初，希望我们都能以经营自己为目标、推销自己为原则、升职加薪为目的，带着松浦弥太郎的美好祝愿：读完这本书，你会有勇气重头再来，带着骄傲继续前进。